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Françoise VENEL

MARSEILLE

En résumé

Depuis plus de 15 ans, les stratégies de développement et la gestion de carrière sont au cœur de mes missions et m’ont amenée à m’investir à des fonctions de consulting puis de direction.

Je pilote les projets en Ressources Humaines pouvant aller de la gestion stratégique à l'optimisation opérationnelle de l'activité. J’agis en partenaire de proximité avec la direction, les membres des équipes et les instances professionnelles parties prenantes.

Aujourd'hui comme hier, ma ligne de conduite est la réalisation d’un service de qualité.

Au plaisir d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Animer le comité de pilotage
Accompagner le changement
Evaluer l’avancée produite
Concevoir le dispositif d’intervention
Risques psychosociaux
Fidélisation client
Prospection commerciale

Entreprises

  • Maytronics - Assistante DRH

    2019 - 2019 Mes missions :
    Administration du personnel : contrat, médecine du travail, congés, mutuelle, éléments variables de paie
    Recrutement : profil commercial et production
    Gestion des formations : obligatoires et métiers

  • Cateis - Responsable Formation et Développement

    Marseille 2018 - 2018 Le cabinet CATEIS est spécialisé en Management des organisations et santé au travail / Expertises CHSCT
    Il propose des prestations en Conseil – Accompagnement – Expertise - Audit - Formation
    Il intervient sur l'ensemble du territoire national et vous accueille dans 3 agences : Paris - Aix en Provence - Lyon.
    Il est le concepteur de d’évaluation des RPS avec l’échelle éco-rps® et éditeur de la revue « Les Cahiers des Risques Psychosociaux » avec l'appui de la DIRECCTE PACA.

    Mes Missions :
    1. Optimiser les formations : organiser, développer et suivre l’activité (coordination avec les responsables d’agence)
    2. Obtenir les habilitations DATADOCK, IPRP, OGDPC, OPQF
    3. Développer le chiffre d’affaire : dossier d’appel d’offre, prospection et salon professionnel
    4. Optimiser les compétences des salariés en interne,
    5. Animer les interventions et les sessions de formation.

  • ANTHEA RH Conseils - Responsable Reclassement PACA

    Paris 2015 - 2017 Le cabinet ANTHEA RH est spécialisé en reclassement sur le territoire national.
    Il propose des prestations en Conseil – Accompagnement - Audit - Formation

    Les prestations :
    Mobilité externe (PSE, plan de sauvegarde de l'emploi) et interne (GPEC)- Qualité de vie au travail
    Ingénierie de formation - Plan de formation - DUERP - Recrutement - Bilan compétences - Coaching

    Mes fonctions :
    Chef de projet RH - Commerciale - Manager de consultants - Consultant senior et Coach

    Mes missions :
    - Gérer les différentes prestations : planifier et superviser
    - Manager les consultants en multi-sites
    - Développer le chiffre d’affaire : dossier d’appel d’offre, prospection et salon professionnel
    - Animer les interventions et les sessions de formation

  • AD'Missions - Consultant et Formateur RH

    Paris 2014 - 2015 Consultant
    Soutien à la prise de décision : management stratégique, de projet et opérationnel
    Audit social, GPEC, Plan de formation

    Formateur
    • Formateur en Coaching, Management, Communication, Risques Psychosociaux, Techniques de recherche d'emploi

  • EMA, Ecole des métiers de l'accompagnement - Directeur d'organisme de formation

    MARSEILLE 2012 - 2014 Fondateurs: Michel VIAL, Annie TELLINI, Armand MAMY RAHAGA
    https://www.deboecksuperieur.com/ouvrage/9782804175245-accompagnateur-en-rh

    La prestation principale :
    Formation de coachs et de consultants de niveau II (bac+3/+4) durée : 16 jours sur 8 mois,
    3 promotions : stagiaires, cadres et non cadres, demandeurs d’emploi, salariés ou professions libérales

    Les autres prestations :
    Bilan de compétences – VAE – Coaching

    Mes fonctions :
    Directrice – Commerciale - Responsable pédagogique – Formateur et Coach

    Mes missions :
    1. Développer le chiffre d’affaire : dossier d’appel d’offre, prospection et salon professionnel
    2. Créer des parcours de formations individualisés et modularisés : ingénierie de formation
    3. Gérer les stagiaires : recrutement, suivi pédagogique, direction de mémoire
    4. Obtenir les habilitations : RNCP, OPCA
    5. Animer les interventions et les sessions de formation

  • Cabinet RH Verbacor - Consultant RH et Coach en gestion de carrière

    2000 - 2012 Les clients :
    Chef d'entreprise, Salarié, Demandeur d'emploi, Profession libérale

    Les prestations :
    Accompagnement au projet professionnel
    Entretien d'orientation
    Bilan de compétences
    VAE, validation des acquis de l'expérience
    Préparation à l’employabilité : CV, LM et entretien de recrutement
    Préparation aux examens : rédaction du mémoire et soutenance
    Stratégie de positionnement professionnel
    Accompagnement à la prise de fonction

Formations

  • Université Aix - Marseille III

    Marseille 2018 - 2019 Master II Gestion des ressources humaines - mention assez bien

    Mémoire : processus d’intégration

    Spécialité : Gestion des compétences et des talents
    Ce parcours, labellisé “Référence RH” depuis 2015, label qualité des formations universitaires en Gestion des ressources humaines, prépare aux métiers de spécialistes et généralistes de la fonction ressources humaines, dans les organisations publiques et privées.

  • Université Aix Marseille - Sciences Humaines Et Sociales- Département Sciences De L'Education

    Lambesc 2010 - 2011 Master II Education et Formation - mention bien

    Mémoire : identité professionnelle
    Directeur MASTER : Michel VIAL

  • Université De Provence Aix-Marseille 1 (Lambesc)

    Lambesc 2010 - 2011 Master2 Consultant en Organisation spécialiste en évaluation

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