Paris Cedex 2015 - maintenantDéploiement de l'administration RH et de la paie de 7 sociétés du Groupe (dont siège social) sur SAP HCM
ERAMET COMILOG MANGANESE
- Responsable paie et gestion du personnel
PARIS 152014 - 2015
Société Le Nickel - SLN (Groupe ERAMET)
- Chef de projet RH
Noumea2011 - 20142200 salariés (5 sites : 1 usine de traitement de nickel et 4 centres miniers)
> Responsable opérationnel (MOA) du projet OMEGA, nouveau système d’information de la SLN couvrant l’ensemble du périmètre RH, en application de la réglementation sociale
> Animation de l'équipe projet, salariés contributeurs internes, consultants prestataires
> Mise en place des modules et processus du logiciel HR Access suite 7 (gestion administrative, organisation, paie, formation, recrutement, GPEC)
> Mise en place du logiciel eTemptation d’Horoquartz et des processus de gestion des temps et des activités (pointage)
> Création et mise en oeuvre du plan de formation des utilisateurs (dont 280 responsables de pointage)
COMILOG S.A (Moanda - Gabon) - Groupe ERAMET
- Responsable paie et administration RH
2007 - 20111500 salariés (3 sites : 1 centre d'extraction de manganèse, 1 unité d'enrichissement du minerai, 1 centre portuaire)
> Harmonisation et respect de l’application des procédures de paie et d’administration RH par la formation des collaborateurs et des utilisateurs.
> Veille et application des modifications de la réglementation sociale.
> Création d’outils de suivi des indicateurs sociaux (tableaux de bord RH) et production d’études relatives à la masse salariale.
> Participation et mise en œuvre des négociations salariales.
> Mise en place de processus de préparation, de contrôle et de sécurisation des opérations de paie
> Développement du logiciel de paie Delta RH (informatisation de la gestion des temps et activités, de la gestion des avances et de la planification des congés payés)
ABB (Montluel - 01)
- Responsable SIRH
2001 - 2006Responsable SIRH pour la filiale française (2900 salariés, 24 sites) du Groupe ABB, spécialisée dans les technologies de l’énergie et de l’automation.
> Maintenance et développement du réglementaire sur Hypervision et Gestil (ADP-GSI)
Exemples: mise en place d’un outil de gestion des temps et activités, du règlement des cotisations Urssaf et Assedic par internet (norme Ducs-Edi), intégrer la nouvelle norme DADS-U, intégration de la réforme de la formation professionnelle, …
> Mise en place des processus de traitement de la paie et de gestion du personnel entre les correspondants sites et le service paie lors de fusions et d’acquisitions de filiales.
Exemple : intégrer 900 nouveaux salariés dans le système en 2002 lors du rachat d’une entreprise
> Traitement mensuel de la paie et de la gestion du personnel.
Contrôler et valider les bulletins de paie d’une filiale (690 salariés)
Justifier les écritures de paie auprès du service comptable.
Etablir les tableaux de bords sociaux à destination du DRH France et des RRH sites.
Decathlon (Bron - 69)
- Responsable administratif et financier
