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Frédéric DAFFIS

TOULOUSE

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En résumé

Mes compétences :
Manager
Ressources humaines

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Entreprises

  • European Satellite Services Provider - Responsable Ressources Humaines

    2009 - maintenant

  • TEDDY SMITH - Responsable Ressources Humaines

    L'UNION 2008 - 2008 Membre du comité de Direction
    - Management d’une équipe de 4 pers
    - Elaboration d’un état des lieux des chantiers RH
    - Analyse juridique de l’organisation et identification des besoins de changement

  • CREATIONS RIVERS (Liberto-Pataugas) - Responsable RH

    2004 - 2008 Membre du Comité de Direction, gestion d’une équipe de 3 personnes
    - Refondation de la fonction RH suite à une profonde restructuration conduisant au déploiement de la politique RH, à la rationalisation de l’organisation et de son fonctionnement, conciliant les orientations Groupe et les enjeux de la filiale
    - Mise en place du système d’évaluation et de rétribution de la performance collective et individuelle
    - Elaboration du plan de formation et des entretiens professionnels
    - Réorganisation des Instances Représentatives du Personnel
    - Définition et mise en œuvre d’une politique de prévention des risques
    - Des tensions sociales maîtrisées
    - Optimisation des financements de formations
    - Amélioration de l’appréciation de la performance contribuant à une meilleure exploitation de la part variable
    - Réalisation d’un outil opérationnel de gestion du personnel à destination d’un réseau de magasins
    - Mise en place de la politique sécurité sur la plate-forme logistique et dans les magasins, avec amélioration du taux AT

  • CREEKS LIBERTO - Adjoint RH

    2001 - 2003 Mise en place de process RH dans le cadre du développement du réseau de magasins, puis élaboration et suivi de PSE
    - Recrutement de 50 personnes (encadrement magasins, équipes de vente, personnel siège)
    - Emploi (rémunération, harmonisation des intitulés d’emplois, élaboration de descriptions de poste de l’ensemble du personnel, gestion des reclassements internes et externes de 30 personnes)
    - Conduite et réalisation des plans de formation
    - Juridique (conseil aux opérationnels, conduite du plan de sauvegarde de l’emploi sur effectif siège et magasins).

Formations

  • Université Bordeaux 4 Montesquieu

    Bordeaux 1999 - 2000 GRH

  • Université Des Sciences Sociales Toulouse 1 (Toulouse)

    Toulouse 1996 - 1999 Gestion de l'emploi et des ressources humaines

Réseau

Annuaire des membres :