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Frédéric DURIEUX

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes différentes expériences professionnelles m'ont permis de découvrir de nombreux univers & cultures d’entreprise.

Opérationnel, pragmatique, à l'écoute, doté d'un bon esprit de synthèse, pédagogue et manager reconnu, j'ai débuté mon parcours professionnel par des missions managériales terrain. Depuis maintenant plus de 10 années, j'ai occupé des missions RH aussi bien généralistes que spécialistes (RRH, Chef de projet formation, Responsable projet RH GPEC, DRH).
Capable d’analyse et d’étude de situations avec une vue globale, je suis également souvent sur le terrain afin d'appréhender les attentes collaborateurs, d'identifier les dysfonctionnements, le tout en lien avec des enjeux et une stratégie à court, moyen et long terme.
Passionné de RH (Relations Humaines), j'ai également pu positionner la mission Ressources Humaines comme co-actrice du changement.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
GPEC
Formation
Gestion des relations sociales
Coaching
Conduite du changement

Entreprises

  • KIKO MILANO - DRH France

    2015 - maintenant

  • Groupe Flo - DRH BRASSERIES

    Paris La Défense 2013 - 2015

  • Groupe Flo - DRH Régional

    Paris La Défense 2012 - 2013

  • Leroy Merlin - Responsable projet RH

    Lezennes 2011 - 2012 - Responsable projet RH au sein de la cellule GPRH

    - Re-écriture des fiches de mission
    - mise en place d' un référentiel compétences

  • Nocibé - Stagiaire RH

    Villeneuve d'Ascq 2010 - 2010

  • NOCIBE - Stage fin d'études : Coordinateur des comités de pilotage GPEC

    Villeneuve d'Ascq 2010 - 2010 - Mise en place, animation et suivi des comités de pilotage GPEC (people review)
    - Développement d'outils de gestion des compétences et de la mobilité
    - Elaboration d'une démarche compétences magasin dans le cadre de la mise en place d'un nouveau concept
    - Développement du SIRH sur la partie gestion des compétences

  • Leroy Merlin - Chef de projet RH / Formation

    Lezennes 2007 - 2011 * Consultant auprès des directeurs et des comités de direction de 36 magasins soit 4 200 collaborateurs sur les missions suivantes :
    - Informer et conseiller sur la structuration et l’optimisation de l’effort de formation
    - Identifier les compétences nouvelles à développer en fonction des évolutions de l’entreprise
    - Former et accompagner les membres des comités de direction sur:
    • la construction du business plan Humain (stratégie RH, compétences équipe…)
    • le recueil et l’élaboration des projets professionnels des collaborateurs
    - Appels d'offre et négociations auprès de cabinets de formation. Gestion d'un budget annuel d'environ 80 000 euros. Construire des actions de formation spécifiques et en valider la performance
    - Réaliser et suivre des tableaux de bord de suivi de l’effort de formation
    - Piloter et relayer la réglementation de la formation

    * Management de l’équipe administrative durant 1 an (6 personnes)
    * Responsable des relations avec les magasins franchisés (4) au niveau national
    * Pilotage d’un groupe de travail sur l’externalisation du plan de formation de l’entreprise

  • Leroy Merlin - Responsable du Personnel et des Ressources Humaines

    Lezennes 2000 - 2006 * Recrutement :
    - Définition des besoins
    - Sourcing des candidatures
    - Recrutement des équipes magasin et entrepôt y compris population cadres
    * Elaboration d’une charte de partenariat écoles en collaboration avec la mairie
    * Mise en place de la méthode de recrutement par habiletés avec l’ANPE
    * Construction d’une méthode de recrutement par habiletés spécifique à Leroy Merlin
    * Développement des compétences :
    - Conseil et accompagnement des Chefs de Secteur : construction des cursus d’intégration, mise en place et suivi des plans de formation
    - Juridique :
    - Garant du respect de la législation du travail, de la paie
    - Préparation et animation des réunions DP / CE / CHSCT avec le Directeur du magasin
    * Organisation des élections IRP
    * Divers RH :
    - Participation à l’opération « Nos cités ont du talent » en coopération avec la Mairie
    - Animation des politiques de partage de l’entreprise

  • Leroy Merlin - Chef de Secteur

    Lezennes 1998 - 2000 * Membre du comité de direction
    * En pré ouverture du magasin :
    - Réflexion et mise en place sur la stratégie de services
    - Projets pilotes : nouvelle signalétique services, espace librairie
    (démultipliés ensuite au niveau national)
    - Recrutement, intégration et formation des équipes magasin
    * Après l'ouverture du magasin en juillet 1999 :
    - Management d'une équipe de 30 personnes (secteur caisses / services)
    - Animateur de la satisfaction client au sein du comité de direction

Formations

Réseau

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