Menu

Delphine FOULON

Plaisir

En résumé

En charge du recrutement, du plan de formation et des compétences au sein du Groupe Zodiac

Mes compétences :
Administratif
Ressources humaines
Diagnostic social
Droit social
GPEC
Gestion des compétences
Recrutement
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • Zodiac Aerospace - Chargée de Développement RH

    Plaisir 2014 - maintenant

  • Maison de l'Entreprise - Référent Rh

    2011 - 2014 Accompagnement des entreprises de l'Yonne et de la Nièvre en matière de ressources humaines en lien avec leur stratégie :

    - Accompagnement des TPE/PME "Rh à temps partagé"
    - Diagnostic Rh/ GPEC et mise en place d'un plan d'actions
    - Ingénierie formation et financière
    - Recrutement: définition profil, sourcing, entretien, intégration et suivi
    - Relations sociales: Classification, contrats de travail, lien avec les IRP
    - Handicap: mise en place de démarche sensibilisation et communication en entreprise
    - Communication: Elaboration et suivi plan communication Rh interne/externe
    - Outils Rh: Création supports Rh, SIRH Métallurgie, outil de diagnostic, Jobboard
    - Animation réseaux: clubs Rh, club entreprise et handicap
    - Enseignement: Formatrice Licence/CQPM Rh et IFAG, approche pédagogique et méthodologique

  • OPCAIM - ADEFIM Yonne - Chargée de mission

    2010 - 2010 Conseillère ADEFIM auprès des TPE-PME de la Métallurgie de l'Yonne, j'ai en charge l'accompagnement des entreprises dans :

    - la définition des besoins en formation
    - le financement des actions de formaiton
    - l'accompagnement Rh (conseil, mise en relation,..)

    En collaboration avec les autres structures de la Maison de l'Entreprise, un accompagnement approfondi est apporté aux entreprises.

  • Aluminium France Extrusion - Technicienne Ressources Humaines

    2008 - 2009 Gestion des compétences:

    Réalisation référentiels métiers, cotation des emplois, cartographie des compétences
    Etude au poste de travail, travail terrain avec les managers
    Elaboration projet d’accord GPEC et Séniors

    Plan de formation:

    Recueil besoins, formalisation et présentation commission formation
    Mise en œuvre opérationnelle
    Création support de formation interne

    Gestion Rh:

    Administratif quotidien du service

  • ALCAN France Extrusions - Stagiaire RH

    2008 - 2008 Ce stage a pour thème le système de compétences dans une organisation transversale.
    Voici les 5 missions principales:

    - création de fiches de postes à partir des grilles de compétences
    - proposition, recherche et mise en place de formations
    - étude et suivi des entretiens individuels
    - organisations de comissions de qualification pour l'indexation d'un coefficient par fiche de poste
    - mise à jour de la procédure d'intégration du nouveau salarié et création de la procédure de recrutement

    Participation à la vie quotidienne d'un service RH:gestion des intérims, absentéisme, formation proessionnelle, élections des représentants du personnel.etc.

  • L'Yonne Républicaine - Groupe Centre France - Stagiaire Ressources Humaines

    2007 - 2007 Lors de ce stage d'une durée de un mois, j'ai crée une fiche d'accueil et de sécurité pour les nouveaux salariés.
    J'ai donc travaillé en collaboration avec différents salariés afin de réunir les informations indispensables à connaître et les informations manquantes.

    De plus, j'ai participé à diverses missions de la vie quotidienne d'un service RH (mise à jour de documents: congés pour événements familiaux, etc.).

Formations

Réseau

Annuaire des membres :