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Frederic LANGLAIS

GARGENVILLE

En résumé

Après près de douze années d’expérience dans la comptabilité, notamment au sein d’un cabinet d’expertise comptable, je propose aux Chefs d'Entreprises et aux Experts Comptables une solution fiable et économique pour gérer leurs bulletins de paie.

Je mets tout en oeuvre pour vous assurer des prestations de qualité :
* Assurance Responsabilité Civile Professionnelle
* Veille quotidienne sur l’actualité sociale
* Partenariat avec des spécialistes en gestion de la paie (expert-comptable doté d’un pôle social, juristes, consultants Sage…)

Je travaille en collaboration avec Fanny LANGLAIS, spécialisée en gestion administrative et gestion du personnel.

A très bientôt pour une future collaboration !

Frédéric LANGLAIS

Mes compétences :
Comptabilité
Externalisation
Formation
Gestion du personnel
Paies
Paye
Recrutement

Entreprises

  • FLS Gestion Administrative & Paye - Gestionnaire Paie indépendant

    GARGENVILLE 2011 - maintenant

  • Val d'Oise Téléphone - RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

    2002 - 2010 Management
    * Management d’une équipe de 3 personnes

    Comptabilité générale
    * Gestion et suivi de la trésorerie (trésorerie prévisionnelle, relations avec les banques)
    * Suivi du recouvrement, procédure contentieux, relations avec les partenaires contentieux et assurance crédit
    * Supervision du service fournisseurs/clients (facturation, enregistrement de pièces comptables, immobilisations, frais généraux…)
    * Réalisation de situations comptables trimestrielles, comptes de résultats prévisionnels, business plan, liasses fiscales, analyses de coûts

    Fiscalité
    * Etablissement des déclarations fiscales (TVA, DEB, DES, IS, formation continue, taxe d’apprentissage…)
    * Suivi d’une procédure de contrôle fiscal

    Social
    * Gestion mensuelle de la paie
    * Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles et annuelle, DADS U
    *Relais avec les différentes caisses de cotisations (Pole Emploi, Retraite, Prévoyance)
    * Etablissement des contrats de travail et avenants
    * Suivi du temps de travail
    * Gestion des absences
    * Déclaration des accidents de travail
    * Suivi de la portabilité Prévoyance
    * Suivi d’une procédure Prud’homale
    * Gestion de différents cas de rupture du contrat de travail : inaptitude professionnelle, rupture conventionnelle, prise d’acte de rupture, licenciement, démission…
    * Veille en droit du travail
    * Suivi d’une procédure de contrôle Urssaf
    * Organisation d’élections de Délégués du Personnel

    Services Généraux
    * Gestion du parc automobile
    * Suivi des contrats d’assurances
    * Suivi du budget relatif aux frais généraux

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