MAIRIE DE CHARTRES
- Directeur de l'évènementiel et des animations
2013 - maintenant• Pilote le pôle Animation
- Organise, contrôle et évalue les missions des agents du pôle animations ;
- Conduit et met en œuvre les animations confiées à la direction (Banquet des seniors, Fête de la musique, Salon des Associations, Galas de Noël, Animations de Noël, 14 juillet, etc.), en assure le suivi logistique et financier en collaboration avec les différents services de la ville, propose une programmation de spectacles vivants (concerts, arts de la rue…) pour certaines manifestations ;
- Coordonne l’instruction et le bon déroulement des manifestations organisées par des tiers sur le domaine public (Fête de l’Eau, Comptoirs de Chartres, Fête des Vendanges, Estivales, vide greniers, pèlerinages, etc.) ;
- Réalise les bilans à l’issue des manifestations et le bilan d’activité annuel.
• Assure la gestion opérationnelle et budgétaire du pôle Animations
- Élaboration du budget prévisionnel et suivi du budget voté ;
- Recherche dans l’optimisation des moyens ;
- Élaboration et suivi des marchés publics.
• Assure la communication du pôle animation
Assure la diffusion des informations des manifestations organisées au sein de la direction vers le service Promotion et le webmaster
• Assure une veille règlementaire
• Propose de nouvelles animations au regard de l’évolution des besoins du territoire
• En collaboration avec le responsable du pôle Chartres en Lumières, veille au maintien d’une coordination entre la pôle animation et le pôle Chartres en Lumières
Mairie de Guyancourt
- Responsable service jeunesse et vie des quartiers
2006 - 2013mise en place des objectifs du service jeunesse et animations des quartiers
-veiller à la bonne application du projet de service en adéquation avec le projet jeunesse de la ville.
-proposer et/ou affiner les actions du service.
-évaluation
coordination des actions et/ou projets
-contrôle de la pertinence, les échéances, la faisabilité des projets.
- préparation du budget (investissement et fonctionnement.
- contrôle.
- analyse.
encadrement de personnel
-mise en place des objectifs
- évaluation
- élaboration du plan de formation
