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Frédéric PACHE

Paris

En résumé

J'aime : Le challenge de developper une activité / une agence / un centre / un service - etc ... - mais toujours en lien au vaste domaine des "Conseils et Services de ll'Emploi/orientation/formation " - et lié au management de ressources humaines - avec la responsabilité d'atteindre ( si possible dépasser ) les objectifs - Toujours par le Sens . Par ailleurs , j'aime la Sociologie/ L'Histoire / La géographie / la théologie et L'anglais- comme langue , mais surtout en ce qu'il me permet de développer les échanges interculturels avec tout un chacun ... partout - Et il y a beaucoup à apprendre de cela!

Mes compétences :
Management
Gestion budgétaire
Développement Commercial
Gestion de centres de profit
Conseil aux Cadres

Entreprises

  • APEC - Responsable Services Clients

    Paris 2014 - maintenant Après plusieurs missions managériales depuis 2007 à l'Apec - et dans le cadre de la mise en place de Délégations Régionales - ma fonction consiste à appuyer le DT PACAC Bruno JONCHIER dans le développement des missions de l'APEC en PACAC - sur le secteur MARSEILLE / TOULON / AVIGNON - entre autre, par l'encadrement de 17 collaborateurs , l'organisation et la synergie de ces équipes au quotidien , la gestion du budget sur les attendus services , le lien aux partenaires du CEP/SPRO etc ... Bref, un poste riche et passionnant , autant tourné vers l'extérieur que la gestion interne des ressources... Dans une structure riche de Sens

  • ECCO PUIS ADECCO - Responsable Recrutement / Chef d'Agence / Directeur d'Agences PARIS puis MARSEILLE

    1993 - 2007 Au départ recruteur de comptables / gestionnaires / contrôleurs de gestion - ( logique et plus facile - vu ma formation de base ) - puis responsable de l'´agence de La Défense Comptabilité , j'ai pu développer 3 agences / dont l'une avait en 2000 obtenu le meilleur résultat net du réseau Adecco France - ce succès ( relatif ) était en grande partie lié à la latitude que m'avait donné la direction - le sens et l'implication de mes collaborateurs , couplé au fort développement de l'intérim de spécialistes , d'ailleurs souvent lié à des missions longues ou potentialités de recrutements en CDI ... : Le Prix devenant Valeur - J'ai pu , en ayant recruté une dizaine de collaborateurs - apprendre beaucoup de cette expérience - qui s'est ensuite poursuivie à Marseille pendant 3 ans avant que de rejoindre l'Apec comme manager... Il me fallait poursuivre sur un autre terrain , gouverné par le sens dans les Services RH.

  • LMB PROJET EURODISNEY - Assistant controle de gestion

    1989 - 1991 Je sais - ça ne fait pas sérieux mais ça l'était pourtant - Et pas qu'un peu , dans la rigueur du reporting US : Suivi des coûts / budgets / avancée financière sur progression des travaux du Chantier Central : Fantasyland - en milieu bilingue ( 2 managers américains ) ne parlant pas français ... Du coup , nécessité de développer l'anglais et s'insérer dans la logique anglo-saxonne ... De ce point de vue, très Belle expérience - un peu plus de 2 ans après , licenciement économique - valant convention de convertion à l'époque - De toutes façons , ayant fait une PMS , avec armée obligatoire à 26 ans / ça se calait bien - Et c'est en tant qu'Aspirant - en charge de l'insertion de jeunes originaires du bassin de Vannes - Morbihan - que je me suis réalisé dans un rôle de conseil RH / à caractère de développement commercial ... Quelques belles illustrations à ce sujet - et le lien à mon futur poste ... Forcément , le sens de ce qui l'animait

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