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Frédéric PÉRIN

Guyancourt

En résumé

Après un parcours d'inspecteur du travail puis de consultant, j'ai exercé des responsabilités de direction RH dans de grands établissements publics en transformation, puis intégré Egis, pour piloter des projets d'organisation, structurer la fonction RH et le cadre social, et développer une gestion des talents, et plus largement, une gestion de l'emploi (France et International) adaptée à la stratégie de développement du Groupe.

Entreprises

  • Egis - DRH Groupe

    Guyancourt 2006 - maintenant Egis est maintenant un des leaders internationaux de l'ingénierie de la construction et des infrastructuctures, exploitant d'autoroutes et d'aéroports. J'ai contribué depuis 2005 à son développement et à sa structuration.
    Responsabilités principales
    - stratégie sociale
    - gestion des parcours et développement des compétences des cadres-clé
    - accompagnement des projets d'organisation et d'intégration
    - gestion de l'emploi et développement de la mobilité interne
    - supervision de services mutualisés
  • INRAP - Directeur des ressources Humaines

    Paris 2001 - 2005 Direction des ressources humaines
    Création de l'établissement public, transformation RH du statut privé à un statut public
    Organisation des directions interrégionales
  • Musée du Louvre - Administrateur général adjoint

    Paris 1996 - 2001 Seconder l'Administrateur Général dans la supervision des services opérationnels
    Assurer la direction des ressources humaines
  • Idee Consultants - Co-gérant

    Boulogne-billancourt 1988 - 1996 Accompagnements sociaux de réorganisation
    Projets de gestion de l'emploi
    et relations sociales

Formations

Réseau