Menu

Marion PERIN

PARIS

En résumé

Après une expérience de RH au sein d’entreprises, j’ai intégré il y a 15 ans l’activité de conseil dans l’accompagnement des transformations d’un point de vue RH et organisation, en accompagnant des entreprises du secteur public (maries, hôpitaux, musées, établissements) et privé (presse, service, industrie pharmaceutique, équipementier automobile, agroalimentaire, banque..). Au travers de mes différents postes, j’ai été amenée à manager plusieurs équipes tant du point de vue du développement que du pilotage de l’activité.

Mes compétences :
Diagnostic d'organisation
Politique RH et GPEC: construire la stratégie RH,
Gestion de projet et conduite du changement
Management d'équipe
Conduite du changement
Gestion des compétences
Communication interne

Entreprises

  • HR VALLEY - Directrice d'activité RH et Organisation

    2011 - maintenant  Au sein d’un cabinet d’une quarantaine de consultant, participation aux instances de pilotage du cabinet, management d’une équipe de consultants, directrice de mission sur l’accompagnement des transformations autour de l’organisation et de développement RH, de pilotage des processus RH et d’accompagnement du changement (communication et mobilisation managériale) et développement commercial
     Pilotage d’une étude sur ‘la pertinence de l’évaluation de la performance’ auprès d’une dizaine de grands groupes

  • BPI GROUP - Direction de l'activité Stratégie d'EMPLOI

    Paris 2008 - maintenant  Management d’équipe (30 consultants- 3,5Me), pilotage de l’activité et participation au comité de direction de la branche Change (130 consultants)
    o Animation de l’équipe (réunions d’équipe et de pilotage, management au quotidien, recrutement, plan de formation, entretiens annuels, gestion de l’ordonnancement des consultants)
    o Mise en place et suivi des indicateurs commerciaux et de chiffres d’affaire
    o Pilotage des projets transverses, des actions de communication, des effectifs,…

     Animation du développement commercial (définition, animation et pilotage d’un plan d’actions commerciales, prospection, élaboration et négociations d’offres commerciales, conception et animation d’évènements commerciaux et de notoriété (Ex. création du DRIM- DRH en réseau pour l’innovation et la mobilité)

     Direction de missions de Stratégie RH auprès d’acteurs publics et privés
    o Élaboration et mise en œuvre de politiques de gestion de l’emploi (mobilité interne, formation, évaluation …)
    o Mise en place de dispositifs de GPEC (diagnostic prospectif emploi, politique RH associée, négociation d’accords, ingénierie des process RH, construction des outils, mobilisation et communication)
    o Réalisation de diagnostics d’organisation

  • BPI - Chef de projet RH

    Paris 2001 - 2008  Chef de projet sur des missions de développement RH, de mobilité interne, de mobilisation managériale
     Management d’une équipe de consultants juniors et séniors (10 personnes)

  • Jean Planet Conseil - Consultante

    1999 - 2001 o Accompagnement des hommes dans des projets de changement : plan d’actions, accompagnement des managers, communication
    o Missions sur l’organisation du temps de travail, la GPEC (diagnostic, outils RH associés- aires de mobilité, référentiel de compétences,…), l’insertion professionnelle : évaluation d’actions de réinsertion

  • Theatre de l'ODEON - PARIS - Chargée de communication interne

    1998 - 1998 Chargée de mission Service RH : Audit de communication interne - Plan de formation- Rédaction des supports de communication interne

  • France Telecom - Etude sur l'évolution des métiers

    Paris 1997 - 1997 Direction Développement et Emploi - Etude sur l’évolution des métiers dans le cadre de la mise en place d’une politique d’emploi.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :