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Marie-Alexia LABROUSSE-ROUXEL

CHAMBRAY LES TOURS

En résumé

Ma trajectoire personnelle et professionnelle m'a amenée, après quelques années de conseil en RH, à me tourner vers le domaine de la psychologie.

Mon parcours de vie et ma formation (ESCP, psychologue du travail, orientation psychanalytique) viennent enrichir mon écoute et mon approche des problématiques humaines. J'accompagne aujourd'hui des particuliers et des équipes de professionnels sur le chemin de leur développement, et de leur santé au travail.

Mon activité s'articule autour des domaines suivants :
- consultations individuelles en cabinet libéral, psychothérapie
- interventions en institutions sociales et médico-sociales, analyse des pratiques et régulation d'équipe
- accompagnement individuel des transitions professionnelles, bilans de compétences et d'orientation (adultes, étudiants)

Mes compétences :
Gestion de carrière
Santé au travail
Psychologie du travail
Gestion de projet
Conseil RH
GPEC
Développement commercial
Psychodynamique

Entreprises

  • Indépendante - Psychologue indépendante

    CHAMBRAY LES TOURS 2014 - maintenant 1. Accompagnement d'équipe et interventions en institutions :
    - Analyse des pratiques professionnelles
    - Régulation d'équipe
    - Intervention en situation de crise : analyse clinique des situations de travail posant problème, à partir de séances de travail collectives, et restitution des résultats de cette analyse pour élaborer conjointement des préconisations d'amélioration réalistes

    2. Accompagnement individuel et psychothérapies :
    - Consultations individuelles en souffrance au travail
    - Permanences psychologiques sur site
    - Soutien psychologique centré sur le travail ; psychothérapies

    3. Participation à des groupes d'analyses de pratiques (Association Penser Ensemble le Travail, Fédération Française des Psychologues et de la Psychologie) et supervision personnelle

  • IDRH - Manager consultante - Développement des RH

    2012 - 2014 Mission : Définition et mise en oeuvre de plans d'actions d'amélioration des conditions de travail

    Exemples de projet significatif :
    - Secteur parapublic (2 ans) : déploiement d'un grand dialogue sur la vie au travail auprès des collaborateurs, proposition et suivi du plan d'actions, mise en place d'une Direction Qualité de vie au travail

  • ABCP COMPETENCES & POTENTIELS - Psychologue du travail - Consultante en bilan de compétences

    2012 - maintenant Accompagnement individuel des transitions professionnelles, en tant qu'indépendante, puis au sein d'ABCP Compétences & Potentiels :
    - Analyser la demande, définir les objectifs et cadrer les modalités de l’accompagnement
    - Conduire des bilans de compétences, bilans seniors
    - Accompagnement individuel sur des problématiques spécifiques et coaching
    - Utiliser les tests psychométriques (cognitifs, intérêts, personnalité), en restituer les résultats, les interpréter

  • BPI - Consultante senior

    Paris 2009 - 2012 Mission : Conseil aux entreprises en matière de GPEC et d’amélioration des conditions de travail - secteurs privés et publics

    Exemples de projets significatifs
    - Institution publique (6 mois) : démarche d'amélioration des conditions de travail des personnels soignants sur 2 Groupements Hospitaliers (3 centres hospitaliers ciblés, 1 000 soignants impactés)
    - Groupe industriel français(1 an) : conception et déploiement de la démarche GPEC au niveau France (3 000 collaborateurs impactés)

  • Capgemini Consulting - Consultante

    Paris 2006 - 2009 Mission : Accompagnement de projets de transformation dans les secteurs de l’industrie pharmaceutique, l’agroalimentaire, le secteur public, dont 1 an dans un environnement international

    Exemple de projets significatifs :
    - Institution publique(1 an ½) : cadrage, lancement et suivi, sur 21 Institutions locales, d’une nouvelle offre d’accompagnement personnalisé des Demandeurs d’Emploi, confiée à des opérateurs privés de placement

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