Sophie PIOT

En résumé

Entreprises

• Altedia

  Paris maintenant

• Altédia - Directeur de projet

  Paris 2012 - maintenant

• BPI - Chef de projet

  Paris 2005 - 2012 Conseil aux entreprises et aux institutionnels sur les problématiques RH liant stratégie et emploi.
  
  X -Confidentiel : Expertise auprès du DG et du DRH France dans le cadre de leur projet de transformation
  
  ORANGE : Expertise Rh et conduite du changement du projet de réorganisation de la DSI (du DRH et du directeur de la transformation)-(rapprochement des métiers MOE et MOA)
  
  LA BANQUE POSTALE : Accompagnement en expertise du DRH de la fusion de la DSI avec la DSI de l'enseigne.
  
  CAF 93 : GPEC sur les populations d'informaticiens
  
  SOCIETE GENERALE : Refonte du cursus Cadre soutenantla promotion interne
  
  HEC : Animation du cours "des restructurations et des hommes" sponsorisé par Philippe Pascual, BPI (2006-2008)
  
  SOCIETE GENERALE : Création de sparcours de formation métier
  
  NEXANS : Mise en place d'une démarche compétences internationnale sur les métiers du markéting et des ventes
  
  LEEM : Etude d'employabilité des Visiteurs médicaux
  
  3M : Communication de projet sur la GPEC
  
  COMMUNAUTE DE COMMUNE FUMEL : Etude d'opportunité de la création d'une formation en fonderie pour la région Sud
  
  ASTRIA : Diagnostic d'organisation
  
  CONSEIL REGIONAL DU VAL DE MARNE : Diagnostic d'organisation
  
  EURODISNEY : Etude GPEC
  
  HEC : cours "Comment éviter un PSE?"
  
  AASTRA & VMC Glasspack : Études d’employabilité
  
  GRAS SAVOYE: Identification des compétences et des métiers contribuant à la performance de l’entreprise
  
  CFAO : Description du profil des DG de filiale de demain

• CEDAR - Consultant Sénior

  2003 - 2005 SAINT-GOBAIN : Définition du périmètre fonctionnel d’action du futur Système d’Information RH internationnal des cadres
  
  SAINT-GOBAIN : Mise en oeuvre d'une coordination RH au sein de la DSI (Cartographie, développement de la mobilité, pilotage stratégique des ressources,...)
  
  TDF : Audit informatique : « Remédier durablement à l’insatisfaction des utilisateurs »
  
  SCHNEIDER-ELECTRIC : Communication institutionnelle (site, lettre projet, support d'animation, évennements,...), formalisation des processus RH Groupe, Ingénierie de la formation

• CAP GEMINI ERNST & YOUNG - Consultant Sénior

  2000 - 2003 UNEDIC : Accompagnement du changement : « Optimisation de l’utilisation du Système d’Information allocataires »
  
  UNEDIC : Modernisation des métiers Ressources Humaines et Communication (animation des communautés de métier), Communication du projet de modernisation des 13 métiers de l’assurance chômage
  
  MAIF : “Métier manager” , Création d’un département de développement du management (Référentiels du management par famille, partage des processus RH, ...)
  
  ELYO : Etude sociale et accompagnement RH de la création d’une nouvelle société
  
  SERNAM : Optimisation de la force commerciale du SERNAM
  
  FORTIS BANQUE : Repositionnement des salariés sur des métiers cibles dans le cadre du rachat de la BPC par FORTIS Banque

• CAP GEMINI - Consultant

  SURESNES 1997 - 2000 COFIROUTE /CCF / CAP GEMINI : Mise en œuvre de la paie
  SAP : Animation des cours sur la paie internationale et la gestion des temps (session d’une semaine tous les 2 mois) pendant 1 an ½

• MATRIXX - Chqrg2e de ;ission RH

  1996 - 1997 Cr2qtiond es processus et outils d42vqluqtion
  qudit de l4qbsent2ise;e
  recrute;ent

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1995 - 1996 Ressources Humaines
  
  Major de promotion
  
  Mémoire "la réduction de temps de travail" (avant les 35 heures)

• Université Poitiers

  Poitiers 1993 - 1995 économie de la décision
  
  Mémoire : "l'économie verte"

• Université Poitiers

  Niort 1992 - 1993 Economie des entreprises

Réseau

• Anne MARI

• Cloé RAULT

• Damien PIATKOWSKI

• Geneviève PAUZE PRENTOUT

• Jean-Marie JOYEUX

• Laurent LECARDONNEL

• Olivier CAMBOURIEUX

• Renaud HARDUIN

• Sophie PENE

• Vincent DELANNOY