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Ludovic FORET

MONTRÉAL

En résumé

15 années d'expérience Française en milieu syndiqué dans les secteurs du transport, de l'automobile et des services m'ont conduit à exercer des responsabilités dans tous les domaines des Ressources Humaines.

J'ai rejoint Montréal comme résident permanent par choix d'une nouvelle aventure. Depuis 2009 je travaille au sein d'un service de formation continue d'un CEGEP comme conseiller en formation afin de gérer des programmes de formation avec succès conduisant notre clientèle vers un diplôme et un nouvel emploi.

Dans ma dernière expérience française, j'ai contribué à relever les nouveaux défis de La Poste entre 2001 et 2008 face à la concurrence et à accompagner l'évolution de ses métiers. D'abord en tant que Responsables des RH d'un site de 400 personnes comme généraliste RH puis comme resp du recrutement/formation du personnel opérationnel et fonctionnel du courrier. J'ai développé fortement sur mon secteur le nombre d'employés en contrats d'apprentissage et de professionnalisation tout en définissant des parcours diplômants de formation sur mesure afin de préparer leurs compétences aux exigences des métiers visés et de les fidéliser.

Mon profil vous intéresse pour une opportunité à Montréal, contactez-moi... vous travaillez au sein d'un service ressources humaines, je vous propose une rencontre d'information autour d'un café pour mieux nous connaître.

Mes compétences :
Amérique du nord
Formation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • La Croix-Rouge canadienne, division Québec - Recruteur bénévole

    2009 - 2009 Je participe au recrutement des bénévoles qui interviendront auprès de sinistrés ou qui accompagneront des événements sportifs et culturels au Québec.
  • CEGEP André Laurendeau Montréal - Conseiller en formation

    2009 - maintenant Développer et mettre en oeuvre des programmes de formation pour adultes dans le domaine logistique, transport et dédouanement de marchandises:
    - Recrute et assure le suivi pédagogique et administratif de la clientèle et des formateurs simultanément.
    - Veille au bon déroulement des programmes jusqu'à l'obtention des diplômes et suis le placement en emploi.
    - Maintiens les relations avec les services d'Emploi-Québec et représente le CEGEP auprès des Comités Sectoriels de la Main d'Oeuvre concernés par ces programmes de formation.
  • LA POSTE - Recrutement / Formation

    Paris-15E-Arrondissement 2001 - 2008 Depuis 2004, Resp Communication, Recrutement et Formation pour développer, animer et coordonner la mise en oeuvre sur l'Ile-de-France de la politique recrutement des contrats en alternance (300 par an):
    - Encadre 2 personnes
    - Réalise les actions de communication de recrutement et participe à la sélection des candidats(salons, entetiens)
    - Sélectionne les partenaires externes de formation (Education Nationale, CFA, écoles de la CCI, organismes privés)et les agences de communication
    - Construit des parcours de formation internes et externes préparant au mieux à la professionalisation sur nos métiers de la filière production, commerciale, RH et encadrement.
    - Pilote les plans de communication de recrutement et dispositifs de formation en suivant les relations avec les partenaires internes / externes, en animant les instances de décision et en participant à l'élaboration des outils (guide de tuteurs...) et des plans d'amélioration.
    - Suis tuteur d'un apprenti RH

    2001/2004, Resp des Ressources Rumaines, généraliste RH dans un centre de traitement du courrier international de 400 personnes:
    - Encadre une équipe de 9 personnes
    - Elabore la fiabilisation des process RH contribuant à l'obtention de la certification ISO 9002
    - Anime le dialogue social (CHSCT, commissions mixtes...) du site localisé dans une zone SEVESO renforcée
    - Recrute et forme le personnel
    - Administre et paye le personnel
    - Membre du conseil de direction, conseille l'encadrement
    - Informe les agents sur l'actualité RH
  • Polymont - Conseiller en recrutement

    La Celle Saint Cloud 2000 - 2001 Société d'ingénierie, méthodes, bureau d'études et maintenances industrielle pour nos clients du secteur automobilie, aéronautique et agroalimentaire:

    - Recrute en France les cadres ingénieurs, techniciens expérimentés et jeunes diplômés pour le compte des équipes présentes sur les sites de nos clients.
    - Réalise les annonces, salons de recrutement en relation avec les cabinets et les principaux partenaires emplois en région
    - Préconise les formations à l'intégration des employés
  • CERA - Conseiller en formation et développement organisationnel

    PARIS 1997 - 2000 CERA est le centre de recherche et développement du groupe Trèves, équipementier automobile.

    J'élabore et met en oeuvre le plan de formation du site de 350 personnes en relation avec la Direction et les managers (5,3 MF représentant 7% de la masse salariale):
    - Définis les besoins avec la Direction
    - Monte des dossiers d'aide publique (> 2 MF)
    - Evalue les actions engagées, réalise les déclarations fiscales
    - Crée des stages, achète des prestations externes, suit les réalisations sur le logiciel Ressource
    - Consulte les représentants du personnel sur le plan de formation

    Je réalise d'aures actions RH:
    - Rédige les process de formation et de gestion des compétences permettant de répondre aux exigences qualité des certifications ISO 9001 et 14000
    - Recrute des alternants et stagiaires
    - Elabore les descriptions de fonction et mène une étude sur la pesée des postes, la classification des emplois et les échelles salariales
  • ARDIAL - Conseiller gestionnaire des Ressources Humaines

    Paris 1995 - 1997 Société de services en transport de fond et sécurité.
    Gére le personnel et organise une antenne emploi

    - Encadre 2 techniciens de paie
    - Administre et paye 450 personnes sur plusieurs sites en IDF (logiciel ZADIG)
    - Elabore les déclarations sociales et fiscales
    - Conseille les chefs d'agence
    - Réalise des bilans de compétences et anime des formations
    - Développe des relations avec des structures emplois (ANPE, intérim...) afin de reclasser le personnel

Formations

Réseau