Catherine BUISSON

En résumé

Entreprises

• BIOCOMBUSTIBLES - Responsable Ressources Humaines

  2017 - maintenant Groupe BIOCOMBUSTIBLES comprenant 6 sociétés aux activités complémentaires. Trois conventions collectives (dont Transports, Exploitation forestière et Négoce de combustibles).
  

• Saint Louis Sucre - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES ADMINISTRATIFS

  Paris 2011 - 2017 Saint Louis Sucre, filiale du groupe industriel allemand Sudzücker
  
  GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
   Réalisation des recrutements et suivi d'intégration. Contrats de travail
   Elaboration et gestion du plan de formation. Ingénierie de formation. Formatrice. Création de modules de formation
   Dialogue social. Animation des IRP (CE/DP/CHSCT)
   Droit social. Assurer la conformité réglementaire et légale. Gestion du disciplinaire et du contentieux
   Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Gestion des carrières
   Développement de méthodes et d'outils RH : entretiens annuels, enquêtes de satisfaction, RPS, indicateurs sociaux
   Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
   Communication interne et externe
  PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
   Encadrement du service paie et administration du personnel
   Gestion des effectifs : organisation du travail, personnel posté en 6x8, saisonniers
   Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
   Suivi des dossiers accident de travail/maladie professionnelle. Suivi juridique des contestations
   Enquêtes salariales internes et externes, rapport de rémunération
  CONDUITE DU CHANGEMENT
   Pilotage de projets, animation de groupes de travail
   Actions de repositionnement et de cohésion managériale
  CONTRIBUTION AU PILOTAGE
   Membre du comité de direction
   Pilote de processus qualité (ISO 9001, BRC sécurité des aliments, ISO 50001 performance énergétique)
   Garante du respect des règles de sécurité : accueil et audit sécurité, donneur d'ordre. Assure les astreintes sûreté industrielle du site
   Etablissement et suivi budgétaire
  

• THIBAUT SA - Responsable des Ressources Humaines

  VIRE 2003 - 2011 THIBAUT et CMI (14) PME familiale - Fabrication de machines outils
  
  GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
   Réalisation des recrutements et suivi d'intégration. Contrats de travail
   Elaboration et gestion du plan de formation. Ingénierie de formation.
   Dialogue social (CE)
   Droit social. Assurer la conformité réglementaire et légale. Gestion du disciplinaire et du contentieux
   Conseil et support auprès des opérationnels sur tous les domaines RH
  PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
   Etablissement de la paie. Mise en place et paramétrages du logiciel
   Charges sociales, déclarations et contacts avec les organismes sociaux
   Gestion des effectifs : organisation du travail, personnel posté en 3x8, en déplacements nationaux et internationaux. Gestion des entrées et sorties (CDI, CDD, intérim)
   Gestion des temps de présence et d'absence (maladie, congés...)
   Suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
   Suivi des dossiers accident de travail/maladie professionnelle.
   Enquêtes salariales internes et externes, rapport de rémunération
  CONDUITE DU CHANGEMENT
   Conduite de restructuration, d'évolution et d'optimisation d'organisations
   Pilotage de projets, animation de groupes de travail
  CONTRIBUTION AU PILOTAGE
   Membre du comité de direction
   Etablissement et suivi budgétaire
  

• Cabinet B.P.I - Consultante en Ressources Humaines

  1995 - 2002 Missions en équipe d'une durée de 6 à 12 mois en France entière dans les secteurs de la métallurgie, de l'agroalimentaire, de la pharmacie, de l'assurance et de la biotechnologie.
  
  CONDUITE DU CHANGEMENT
   Organisation et accompagnement de changements professionnels individuels et collectifs : mobilité interne, externe, géographique et fonctionnelle
   Conduite de restructuration, d'évolution et d'optimisation d'organisations
   Pilotage de projets, animation de groupes de travail
  
  FORMATION
   Ingénierie de formation. Formatrice. Création de modules de formation

• SCOR - Chargée de mission Ressources Humaines

  1994 - 1995 SCOR, réassurance.
  
  Chargée de mission pour la mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

Formations

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 1993 - 1994 RESSOURCES HUMAINES

• Ecole Supérieure De Commerce Et D'Organisation De Bordeaux (Bordeaux)

  Bordeaux 1990 - 1993 Intégration suite à une classe préparatoire HEC

Réseau

• Blandine BOURDON

• Carole SANTO-PIERRE

• Chantal MARIE

• Christophe JACOB

• Marie-Céline ROSSIGNOL

• Ophélie PELLETEY

• Patricia LE BOUQUIN

• Sophie RAULD

• Vincent ERNOULT