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DKSH France
- Responsable des Ressources Humaines
Miribel
2011 - maintenant
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Brake France
- Chargée de Missions RH
CORBAS
2006 - 2006
avril-septembre 2006 (stage de fin d'études)
·Politique de recrutement, recrutement des stagiaires
·Mise en place d’un processus d’intégration des stagiaires
·Participation et support au recrutement de la population cadres et création des outils associés
·Communication Interne (Livret d’Accueil, Organigrammes, Base Intranet, Plaquette Recrutement, etc)
·Politique d’évaluation (gestion et bilan des entretiens annuels, participation à la rédaction des supports d'évaluation,...)
·Rédaction de procédures RH (Aide à la mobilité, contrat d'apprentissage et de professionnalisation, etc)
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Brake France
- Chargée de mission Ressources Humaines
CORBAS
2006 - 2010
- Politique Recrutement, Recrutement et Gestion du personnel Cadres, Contrats en alternance et stages
- Communication Interne : Journal Interne, Organigrammes, Notes officielles, Organisation d’évènements
- Evaluation du personnel : Création et animation du processus d’évaluation annuelle, traitement et exploitation des informations recueillies
- Projets Ressources Humaines :
* Projet GPEC : participation à la construction de la démarche GPEC,réalisation de nouveaux outils GPEC : cartographie des emplois, refonte des fiches emplois, référentiel métiers, aire de mobilité, mise en place d’un process d’identification et de gestion des talents, projet de mise en place de plans de développement individuel et des entretiens professionnels
* Projet développement de l’attractivité de l’entreprise : réalisation d’une communication emploi chartée, lancement du site Internet RH, gestion d’un projet de fidélisation des salariés
* Projet Intégration : construction d’un kit d’intégration du personnel à l’embauche, à destination des managers
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KPMG Lyon
- Consultante Junior
Courbevoie
2005 - 2005
Février à Avril 2005
Stage
En collaboration avec un consultant senior, réalisation de diagnostics stratégiques (organisation, segmentation, analyse interne et externe…) audit de systèmes d’information, plans d’actions, formulation de préconisations et conduite du changement.
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Crédit Immobilier de France Rhône Ain
- Assistante Ressources Humaines
2005 - 2005
Avril à Décembre 2005 (8 mois 1/2)
Stage Année de césure
·Gestion des compétences (réalisation cartographie métiers et des fiches de fonctions, adéquation fiches de fonction/compétences, appréciation et évaluation des performances des collaborateurs, adéquation formation)
·Formation (mise en place et suivi de la formation professionnelle continue)
·Recrutement
·Gestion du personnel (gestion des absences, rédaction des contrats de travail et avenants)
·Etude de la politique salariale de l’entreprise et préconisations
·Etude et préconisations sur la gestion des carrières
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FRANCE TELECOM Alsace Lorraine
- Assistante Marketing
2000 - 2002
Août 2002 à Août 2002 dans le cadre de mon DUT en Alternance
Réalisation d’études de marché, de prospections clients, organisations et animations de manifestations commerciales
Accueil et conseil clients (Orange, Wanadoo, et France Télécom)
