Rouen
DRH dans des entreprises multi-sites
Élaboration et mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de manière à accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise.
Définition conception et pilotage des plans d'action,
Assurer le management général des Ressources Humaines :
Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif de leur faire partager les valeurs et la culture
de l’entreprise
Former et développer les compétences des collaborateurs
Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs
représentants
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie
Concevoir et faire évoluer la politique salariale
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.
Améliorer la productivité de l'entreprise par la gestion du capital humain à travers la mise en place et le suivi des indicateurs de performance à la fois quantitatifs et qualitatifs.
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Pas de formation renseignée
