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Frédérique MEINGAN

PACE

En résumé

Avec près de 12 ans d'expérience RH dans l'écosystème IT, je poursuis dans cette voie chez MAX Digital Services, ESN collaborative.

Mes compétences :
Formation
Conduite de changement
Sourcing
Recrutement informatique
Recrutement IT
Psychologie du travail
Esprit d'équipe
Autonomie
Aisance relationelle

Entreprises

  • Max Digital Services - Max Happiness Officer

    PACE 2020 - maintenant Facilitatrice sur les sujets RH : recrutement, formation, gestion du personnel, marque employeur, bien-être au travail... et bien d'autres missions !
  • Adventiel - Chargée de recrutement

    pace 2017 - 2020 Recrutement de profils IT
    Relations écoles
    Marque employeur
  • Jouve - Chargée de recrutement IT

    Paris 2016 - 2017 - Recrutement : recueil des besoins des managers, sourcing CVthèques et réseaux sociaux, entretiens de recrutement, suivi des candidats, propositions d’embauche et contrats, constitution des dossiers d'embauche, suivi intégration et période d’essai...

    - Communication : participation aux salons/forums emploi et évènements IT, gestion des relations écoles (partenariats, interventions, stages/alternance), brainstorming développement de la marque employeur.

    - Enseignement : animation d’un module de 16h sur "l’Entretien de recrutement" auprès d’étudiants à l’INSA.
  • Cartesio - Chargée de recrutement

    Pacé 2015 - 2016 Approche directe de profils top/middle management, évaluation par le biais de tests, entretiens individuels et contrôles de références...
  • ASTEK - Chargée de ressources humaines

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2015 - Recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, suivi des candidats, contractualisation, constitution des dossiers d'embauche, intégration des nouveaux collaborateurs, reporting...

    - Formation : recherche et proposition de formation, constitution et suivi des dossiers administratifs, évaluation, reporting...

    - GPEC : déploiement sur l'entité Bretagne, analyse des besoins des collaborateurs suite aux entretiens de carrière et suivis de mission, suivi des évolutions salariales (coefficient et salaire).

    - Droit du travail : établissement des contrats de travail et avenants, mutations, ruptures conventionnelles...

    - Communication : développement réseaux écoles, salons de recrutement
  • AUSY - Chargée de recrutement

    Sèvres Cedex 2008 - 2010 Recrutement :
    - Analyse des besoins avec les commerciaux et définition des profils
    - Sourcing candidats sur différents sites emplois
    - Préqualifications téléphoniques

    Communication :
    - Relation et mise en place de partenariats avec les écoles
    - Salon et forum emplois
    - Journal interne
    - Coaching consultants et préparation aux entretiens chez le client
  • Novasep - Chargée de mission RH (stage fin d'études 6 mois)

    POMPEY 2007 - 2007 Entité APPLEXION Groupe Novasep - St Maurice de Beynost (01) et Epône (78)

    Classification des postes de l'un des 2 sites sur la convention collective en vigueur sur l'autre site :

    - Etude comparative des 2 conventions collectives et des systèmes de rémunération des 2 sites
    - Analyse des postes en entretien individuel
    - Construction d'un outil de classification pour l'entreprise
  • Kelly Services - Assistante de recrutement

    Puteaux 2006 - 2006 - Accueil physique et téléphonique des candidats et entreprises
    - Définitions des besoins et profils de postes
    - Recrutement : sourcing, sélection de CV, tests d'évaluation, entretiens avec les candidats
    - Etablissements des contrats de travail, suivi et bilan des missions
  • AFPA - Conseillère en formation professionnelle

    Montreuil 2006 - 2006 au sein du Service d'Orientation Professionnel - Lyon (69)

    - Passation, correction et interprétation de tests
    - Analyse et construction du projet de formation en entretien avec les candidats
    - Conseil en orientation professionnelle
  • Centre de Recherche en Psychologie, Communication et Cognition - Université Rennes 2 - Chargée d'etude (stage 4 mois)

    2005 - 2005 Création d'une évaluation des compétences mathématiques de base chez les élèves de CM2 et de 3ème pour le Ministère de l'Education Nationale (projet de loi Fillon) :
    - Recherches bibliographiques et définition théorique des compétences mathématiques de base (psychologie sociale et du développement)
    - Conception d'un test d'évaluation et création d'items de différents niveaux
    - Prétests auprès d'un échantillon de population, recueil et traitement statistique des résultats.
  • STAR (Service des Transports de l'Agglomération rennaise) - Agent polyvalent

    2005 - 2006 - Agent de caisse, vente de titres de transport
    - Agent d'information : renseignements aux usagers
    - Standardiste au siège
  • TEL&COM - St Grégoire (35) - Conseillère de vente téléphonie mobile (2 mois en période de fin d'année pendant 3 ans)

    2004 - 2006 - Vente de téléphones mobiles et accessoires.
    - Gestion de contrats d'abonnement multi-opérateurs et d'assurances
  • ESPACE SFR - Mondeville et Caen (14) - Conseillère de vente téléphonie mobile (2 mois en période d'été pendant 2 ans)

    2003 - 2004 - Vente de téléphones mobiles et accessoires
    - Gestion de contrats d'abonnements et assurances
    - Ouverture et fermeture de magasin, tenue de la caisse

Formations

Réseau