Menu

Frederique ROULIN

BOISSY SAINT LEGER

En résumé

Mes compétences :
Personnel Management
Conseil

Entreprises

  • FONDATION WWF FRANCE - CHEF DE PROJET MIGRATION PAIE / APPUI RH

    2015 - 2015 Participation à la migration paie de la fondation et appui support RH

  • CLINIQUE TURIN - CHEF DE PROJET MIGRATION PAIE

    2014 - 2015 Etablissement des paies de la clinique de septembre à décembre 2014 puis participation à la migration des paies à partir de janvier 2015

  • PAIE-PME.pro - DIRIGEANTE EXTERNALISATION PAIE

    2014 - maintenant Création d'une EURL « PAIE-PME.pro »

    Etablissement des bulletins de salaires et remontées comptables et sociales auprès des
    petites et moyennes entreprises
    Volonté de proximité auprès des Entreprises avec un interlocuteur dédié et réactif dans le
    cadre des besoins paies.
    Mise à disposition de l'outil de gestion auprès des personnes dédiées en Entreprise afin de
    suivre leur gestion sociale de façon autonome

  • AFFAIRE DE CONTACTS - Centre de Relation Clients - DIRECTRICE RESSOURCES HUMAINES

    2007 - 2013 200 collaborateurs / 3 sites : Vendôme/Chartres/Reims

    Elaborer la politique de management des ressources humaines selon les orientations
    stratégiques de la structure et définir les plans d'action
    Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
    Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs
    représentants
    Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en
    place les actions appropriées
    Superviser la gestion administrative du personnel
    Manager trois assistantes RH et chargée de recrutement
    Elaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de
    la structure

  • LA CORPO - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    1989 - 2007 Distributeur de Matériel et Equipement pour Métiers de Bouche
    11 établissements - 180 collaborateurs

    Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
    Mettre en place les élections des représentants du personnel et préparation des réunions
    Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales
    (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
    Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
    Elaborer de A à Z des paies et déclarations sociales
    Elaborer et suivi du plan de formation professionnel

  • AEROSPATIALE - SECRETAIRE ADMINISTRATIVE

    1987 - 1989 Gestion des dossiers Retraites et Prévoyance

  • ETAT MAJOR DE L'ARMEE DE L'AIR BALARD - SERGENT

    1985 - 1987 Service Volontaire - 2 ans
    Préparation des déplacements et évènements de représentation
    du Général de l'Armée de l'Air auprès de l'Aide de Camp dédié

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :