Responsable d'activité au sein de Mozaik RH. Gestion de projet associatif sur la diversité
Mes compétences :
RH
Entreprises
MOZAIK RH
- Responsable département stage et alternance
2010 - maintenantMozaïk RH, association Loi 1901, est un cabinet de recrutement et de conseil en Ressources Humaines spécialisé dans la promotion de l'égalité des chances et de la diversité au service des entreprises publiques et privées.
Gestion des campagnes stage et alternance : recensement des besoins, évaluation et accompagnement de candidats, suivi de la campagne. Bilan 2012 : 366 placements.
Animation de formation / sensibilisation à la diversité : comment recruter sans discriminer
Création de l’offre Conseil RH (audit, recommandations, plan d’action)
Participation au développement stratégique de Mozaik RH : co-construction du plan de développement à 5 ans
Management d’une équipe de 4 collaborateurs
Développement Commercial : 242 K€ de chiffres d’affaires, 248 K€ de taxe d’apprentissage
ITESOFT
- RRH
Rueil-Malmaison2007 - 2010Recrutement (FR–UK–DE) : sourcing et attraction, sélection, négociation, intégration
Développement RH :
o Définition et pilotage du plan de formation (2483)
o Suivi des entretiens annuels
o Détection et suivi des hauts potentiels
o Plan de fidélisation (carrières, rémunérations, enquête de satisfaction, Round Table, événements, rapport d’étonnement)
On-x
- HR executive
Puteaux2006 - 2007Construction du plan de rémunération variable des commerciaux
Participation à la construction du plan de formation
Mise en place du plan de mobilité
Recrutement de profils ingénieurs (réseaux et télécoms) et commerciaux (30 à 80K€)
Mise en place d’un plan d’attraction et cooptation des candidats (à coût zéro)
Communication RH interne (équipe commerciale) et externe (salons, écoles)
Mise en place d’un vivier de candidatures, des outils et indicateurs de l’activité recrutement
Apple
- Recruitment executive
PARIS2005 - 2006Projet PSL.
Objectif : Evaluer et sélectionner les cabinets de recrutement sur 13 pays européens.
Planning. Communication aux managers et HR managers. Mapping des besoins en recrutement par pays. Construction des critères et outils d’évaluation
Listing des cabinets par pays. Evaluation des cabinets
Mapping des cabinets retenus. Communication aux managers et HR managers. Contrats
Recrutement.
Recrutement de profils commerciaux, marketing, juridique (35 à 90K€) en anglais
Grille d’évaluation des recruteurs internes
Construction d’une formation aux recrutements pour les managers
Divers : Etude du management à distance, choix des formateurs
RH Facilities
- Consultant
2004 - 2005Construction de process de recrutement dédié. Analyse de poste. Sourcing. Evaluation. Suivi de l'intégration des candidats. Gestion de la relation clientèle.
Principaux clients: Renault (chef de projet), Société Générale, GDF, Altis, Proseat, etc