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Gaël MARZIN

Rennes cedex

En résumé

Après plus de dix ans à manager la performance durable dans une entreprise de distribution, j’ai décidé de donner une nouvelle trajectoire et davantage de sens à mon parcours professionnel : investir le champ des ressources humaines et œuvrer pour une mission de service public.
J’ai gardé alors le meilleur de Décathlon et je suis retourné à l’université pour prendre la mesure de l’état de l’art en management de ressources humaines.
J’ai ensuite occupé plusieurs postes dans le secteur public où j’ai pu m’acculturer notamment au champ sanitaire et social public, ses valeurs et ses contraintes. Stimulé par l’enjeu de maintenir toujours un meilleur accès à des soins de qualité dans un contexte de plus en plus contraint, et convaincu de pouvoir y contribuer, j’ai choisi d’intégrer le grade d’attaché d’administration hospitalière par la voie du concours.
L’année de formation à l’Ecole des Hautes Etudes en Santé Publique vient aujourd’hui conforter ce choix et ouvrir l’éventail des métiers qui s’offrent au grade d’attaché. Attiré par les différents versants des ressources humaines, mais aussi séduit par un poste généraliste, je compte profiter de cette année de formation pour développer mes compétences dans d’autres domaines, comme la logistique, le contrôle de gestion ou les finances.
Au-delà de la mission de service public, la soif d’apprendre et la possibilité de contribuer à mettre en œuvre un projet stratégique sont les principaux moteurs de ma motivation au travail.

Mes compétences :
Responsable
Entrepreneur
FORMATEUR
Proactif
PERFORMANCE
Management participatif
CULTURE CLIENT
RECRUTEMENT
Droit du travail
GPEC
Gestion performance sociale

Entreprises

  • EHESP - Ecole des hautes études en santé publique - Elève attaché d'administration hospitalière

    Rennes cedex 2017 - maintenant
  • ARS-ANFH-Finistère - Chargé de mission GPMC

    2016 - 2016 Accompagnement des établissements des territoires n°1 et n°2 (Finistère) dans leur démarche de GPMC.
  • CHRU de Brest - Gestionnaire RH

    2014 - 2016 Suivi d'effectif et gestion du recrutement de plusieurs catégories d'emploi (500 agents).
    - Gestion de masse salariale
    - Recrutement (accompagnement des cadres opérationnels de l'anticipation et de la définition du besoin jusqu'à la validation de la période d'essai)
    - Appui et ressource auprès des cadres opérationnels sur des thématiques managériales et réglementaires.
  • Agence des Aires Marines Protégées, Brest, FINISTERE - Stagiaire ressources humaines

    2013 - 2014 Création d'un référentiel d'activités et de compétences sur l'emploi type de chargé de mission
    (méthode ETED)
    Évaluation du parcours de formation au regard de ce référentiel
    Refonte du référentiel métiers de l'Agence
    Accompagnement des managers
    Gestion courante du service
    http://www.aires-marines.fr/
  • DECATHLON - Responsable de Rayon

    Villeneuve d'Ascq 2007 - 2012 DECATHLON LAVAL
    - Gestion d'un compte d'exploitation :
    Pilotage de l'activité, maîtrise des coûts et augmentation des ressources pour garantir une croissance rentable de chiffre d'affaire.
    - Management :
    Définition, construction et animation d'une structure humaine de six personnes,
    Intégration et formation des nouveaux employés du magasin
    - Analyse de l'environnement :
    Elaboration de politiques commerciales,
    Construction de l'offre
    - Présence terrain :
    Vente, Linéaire, Caisse, Accueil et Permanence d'exploitation du magasin

    +11% de C.A. en 2011
    15ème France en 2010
  • DECATHLON - Responsable Sport

    Villeneuve d'Ascq 2004 - 2007
  • DECATHLON - Responsable Réception

    Villeneuve d'Ascq 2001 - 2004
  • Lycée Chateaubriand - Professeur de lettres classiques

    Rennes 2000 - 2001 Enseignement du français, du latin et du grec dans des classes de lycée

Formations

  • IAE Institut Administration Des Entreprises

    Brest 2012 - 2014 MASTER

    Objectif :
    La finalité du Master Sciences du management spécialité Management des Ressources Humaines est de former en deux années, des professionnels en Ressources Humaines, partenaires des managers. Leur mission consistera à organiser, administrer et développer le potentiel humain des organisations.
    http://formations.univ-brest.fr/pdf/FR_RNE_0290346U_PROG11269.pdf
  • UBO

    Brest 1995 - 1999 Licence

    lettres classiques

Réseau

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