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Gaëlle CACHAT-ROSSET (FALCON)

Toulouse

En résumé

La conviction que la plus grande valeur ajoutée des organisations tient à ses ressources humaines m'amène depuis 14 ans à accompagner les organisations dans leur développement RH, leur apporter méthodes et retours d'expériences pragmatiques.

Transmettre un savoir acquis sur le terrain, c'est aussi revenir vers les étudiants, futurs RH de nos organisations, et en redevenir une moi-même pour une thèse autour de la diversité !

Mes compétences :
Plan de formation de l'entreprise
Diversité / RSE
Conseil en ressources humaines
Gestion des Talents et Gestion des Carrières
Gestion des compétences
Diagnostic d'entreprise
Formation RH
SIRH
Conduite du changement
Organisation

Entreprises

  • Toulouse Business School - Doctorante RH

    Toulouse 2015 - maintenant Thèse en cours sur le management de la diversité: Comment développer la perception de climat de diversité dans son organisation pour maximiser les effets du management de la diversité ?

  • Altedia - Consultante senior RH

    Paris 2015 - maintenant En charge du développement de l'activité Conseil RH auprès des entreprises (grands comptes et pme) et organismes publics
    => Mise en place de stratégies, politiques et processus RH (formation, compétences, rémunération...)
    => Non discrimination et Diversité
    => Audit d'organisation
    => Conduite du changement
    => Formations initiales et continues RH

    Je réalise un mémoire de recherche en parallèle sur la prise en compte de la diversité par les organisations en France.

  • RH For You - Dirigeante / Consultante RH

    Toulouse 2011 - 2014 Conseil et accompagnement opérationnel des entreprises dans leurs problématiques RH

  • Merlane - Consultante RH

    Blagnac 2006 - 2010 => Pilotage de projets RH
    => Accompagnement opérationnel d'entreprises
    => Accompagnement au changement
    => Transferts de compétences et formation

    Thèmes d'intervention privilégiés :
    - Gestion stratégique et opérationnelle des compétences, mise en place de politiques et outils, accompagnement au changement et formation de services RH et non RH
    - Mise en place de politiques RH d'ajustement => mobilité, formation, gestion des départs, gestion des carrières et plans de successions, gestion des talents et hauts-potentiels, gestion de la polyvalence et des qualifications, etc
    - Préparation, accompagnement et formation à la signature d’accords paritaires de GPEC
    - Elaboration et mise en place de politique de rémunération, motivation et classification
    - Audit et analyse des organisations, définitions de process cibles et accompagnement au changement

  • KPMG SA - Consultante

    Courbevoie 2002 - 2006 - Accompagnement à la décentralisation Etat-Région (4 Régions) dans le cadre du transfert de compétences des formations sanitaires et sociales

    - Accompagnement à la mise en œuvre de projets RH et organisationnels d'entreprises (politique de rémunération, mutualisation de services, schémas directeur d'organisation, définitions de postes, etc)

    - Accompagnement particulier des secteurs :
    - Sanitaire, médico-social et social
    - Public : collectivités territoriales et services déconcentrés d'Etat

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