OMNIUM FINANCE
- Responsable Ressources Humaines CDD
Toulouse2011 - 2011Animation des instances représentatives du personnel, réunions obligatoires (CE, DP, CHSCT) et Négociations Annuelles Obligatoires
Suivi de la politique salariale du groupe, de la communication interne, des procédures disciplinaires et contentieux
Suivi de la gestion de la formation, du recrutement, de la paie et administration du personnel
Management d’une équipe de 3 personnes
AIRBUS OPERATIONS SAS
- Stage Relations sociales
2010 - 2010- Aide pour les élections professionnelles (DP et CE)
- Aide à la préparation des réunions des Délégués du Personnel et du Comité d’entreprise
- Assister aux réunions des Délégués du Personnel et du Comité d’entreprise
- Préparation des réponses aux questions juridiques des RH de proximité
Mairie deToulouse
- Chargée Mission RH STAGE
Toulouse2009 - 2010- Réalisation des fiches de postes et propositions pour améliorer la gestion des non – permanents (outils pour le recrutement et la gestion) ;
- Création d’outils et mise en place de l’organisation de la gestion des 1500 saisonniers prévus pour l’été 2010 en collaboration avec le DRH et le Cabinet du Maire, du recrutement à la gestion des contrats.
- Rôle d’interface entre les services de la Mairie et la DRH.
ADECCO
- ATTACHEE COMMERCIALE CDI
Villeurbanne2005 - 2009Agences spécialisées dans les métiers de l’aéronautique et du tertiaire,
- Gestion du recrutement : intérimaires, CDD et CDI (sourcing, rédaction d’offres, sélections, entretiens, présentation des candidats aux clients…),
- Gestion et administration du personnel intérimaire : création et montage des dossiers administratifs, gestion des visites médicales et des déclarations d’accidents du travail, gestion du risque URSAAF, gestion des dossiers formations….
- Gestion administrative et financière de l’agence (suivi du risque client, des règlements…), développement commercial, maintien de la clientèle et gestion des relations publiques.
- Interface entre les intérimaires, les clients, l’agence et le siège (droit du travail, paie..),
- Management d’une équipe de 2 chargées de recrutement en cas d’absence de la chef d’agence.
AIR FRANCE
- ADJOINTE RRH STAGE
Roissy CDG 2004 - 2005- Interface entre les Responsables Ressources Humaines des délégations d’Amérique (Etats-Unis, Canada, Mexique, Brésil…) et les différents services de la DRH d’Air France concernant tous les problèmes d’ordre RH (notamment lors du déploiement de SAP RH et la rédaction des fiches de postes),
- Gestion de l’administration du personnel du service Amérique : reporting RH, suivi des tableaux de bords des délégations, suivi des congés, des formations du service Amérique…
- Aide auprès des expatriés dans les délégations,
- Rédaction des fiches de poste du service Amérique selon la méthode Hay,
- Organisation d’une formation de management pour les cadres des délégations aux Etats-Unis et au Canada,
