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Monia SOUIDET

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Communication
Communication skills
Diversity
human resources
Management
Microsoft Project
Microsoft Project Management
Organization
Psychology
Research
Research skills
Talent management
Team work
Training
Training and Development

Entreprises

  • Lagardère Service Travel Retail North America - Human Resources

    PARIS 2013 - maintenant

  • Aditya Birla Minacs - Bilingual Customer Service Representative

    2012 - 2012

  • UNEA - Chargée de Mission Formation Académie

    Paris 2011 - 2012 1/ Projet Pacte pour l’Emploi des Personnes Handicapées

    L’UNEA, c’est 400 adhérents d’Entreprise Adaptée (EA) sur 600. Le Secteur adapté, c’est 33 000 salariés en situation de handicap en 2010.
    L’Académie UNEA œuvre pour la professionnalisation et la pérennisation du secteur adapté, à travers notamment des actions de formation, telles que la formation performante des dirigeants d’entreprise adaptée. L’Académie UNEA sensibilise également les grands comptes au secteur adapté.
    Le constat : 84 % des salariés handicapés sont sans qualification et la formation continue en Entreprise Adaptée est un enjeu important pour la réussite du secteur.
    Aujourd’hui, les EA consacrent 192 000 heures de formation à leurs salariés, soit une moyenne de 9,2 heures de formation par an et par personne
    Objectifs de l’Académie :
    - développer l’employabilité des équipes en EA sur le long terme par le levier de la formation
    - développer des modules conçus et/ou adaptés aux spécificités des équipes des EA
    - d’améliorer l’action de formation en EA en professionnalisant les plans de formation et le recours aux outils de GPEC
    - d’inciter les EA à mieux préparer leur plan de formation et leur mise en place
    - d’étendre l’offre de formation en proposant une offre disponible sur une plate-forme en E-Learning tutorée et accessible

    Aujourd’hui, avec la signature du Pacte pour l’Emploi des personnes handicapées (22 décembre 2011, en présence du Premier Ministre et des grandes associations), l’Académie UNEA prend une nouvelle ampleur. L’importance que l’Etat accorde aux missions du secteur adapté se traduit par un investissement financier massif. Cette mobilisation du Gouvernement et des forces vives permet à l’Académie UNEA de s’engager sur un partenariat triennal pour :
    - Le déploiement de 600 contrats de professionnalisation ou d’apprentissage ;
    - La mise à disposition des méthodes et outils de GPEC ;
    - La promotion de bonnes pratiques en matière de formation (la VAE, la mobilité professionnelle au sein de l’Entreprise Adaptée vers les autres entreprises du milieu ordinaire).
    Les efforts permettront à horizon 2014 :
    - D’augmenter de 48 000 le nombre d’heures de formation en EA en organisant la mise en place d’une offre de formation structurée et spécifique aux EA sur tout le territoire ;
    - D’assurer le soutien et l’accompagnement à la formation de 1 200 salariés en situation de handicap par an ;
    - D’assurer la mise en place de 600 contrats de professionnalisation dans le secteur adapté sur 3 ans.
    L’effort de formation important porté par l’Académie UNEA, doit permettre, en améliorant le niveau de formation des équipes, de faciliter le positionnement des Entreprises Adaptées sur des activités pérennes en réponse aux exigences comme aux besoins actuels des marchés.
    2/ Promotion des formations et prospection stagiaires
    - Recueil des besoins
    - Développement des formations en région
    3/ Conception des outils de communication
    - Préparation des programmes
    - Catalogue de formation
    - Lettre Académie
    - Communication sur unea.fr
    4/ Interface formateur pour relai et transmission des cahiers des charges
    - Gestion des appels d’offres auprès des formateurs (rédaction des cahiers des charges et lancement des appels d’offre, analyses des offres,…)
    - Entretien avec les formateurs potentiels
    - Suivi de l’Ingénierie des formations (création de modules de formation)
    - Suivi des contrats avec les formateurs

    5/ Suivi logistique et administratif des formations
    - Interlocuteur des Entreprises Adaptées, stagiaires et OPCA
    - Organisation logistique de la formation. Convocation par mail + convention de stage
    - Satisfaction Participants. Attestation de stage /présence
    - La facturation et la gestion des paiements sont effectuées par la comptable
    - Mise en ligne des documents de formation et des contacts participants sur le futur site Extranet de l’Académie Informations post formation

    6/ Relai et coordinateur opérationnel de la convention OPCALIA et AFPA
    - Signature de partenariats avec des organismes de formation nationale
    - Animation

  • Orange - Assistance Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 Gestion et développement des compétences :
    - analyse des besoins en formation; recherche de prestataires ;
    - participation à l’élaboration du plan de formation, à sa mise en oeuvre et suivi des actions;
    - suivi et gestion administrative des formations ;
    - mise à jour des logiciels de formation et du tableau de bord et formulation des nouvelles compétences acquises intégrées dans les bases de données ;
    - suivi du budget formation alloué à l’Unité ;
    - reporting des E.I. et extraction des besoins individuels;
    - création de support sur les dispositifs de formations (DIF, CIF, VAE) ;
    - aide à la construction des C.V. et lettre de motivation des salariés candidats à la VAE ;
    - animations de réunion.

    Diversité :
    - gestion de projet : pilotage et déploiement de l’accord handicap à trois niveaux :
    communication/sensibilisation, formations, adaptation au poste de travail ;
    - suivi individualisé des formations des travailleurs handicapés et des seniors;
    - sensibilisation auprès des managers et salariés par la mise en place de
    formations et actions de communication ;
    - rédaction de documents internes;
    - préparation et animation de réunion de sensibilisation auprès de chefs d’équipe
    - rédaction de bilans récapitulatifs d’actions destinés au CHSCT et à la DRH.
    - benchmark

    Hygiène et Sécurité :
    - - Contribution à la réalisation du programme annuel de prévention des risques et du document unique, recherche d'indicateurs pertinents;
    - mise à jour des bases de sécurités ;
    - analyse des accidents de travail et bilans CHSCT ;
    - prévention des risques professionnels auprès des techniciens au travers
    d’actions de communication.

    Recrutement :
    - rétro planning ;
    - tri de C.V et classement des candidats dans un tableau de bord;
    - conduite d’entretiens de recrutement (simulations) auprès d’étudiants en
    partenariat avec l’association FACE.

Formations

Réseau

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