Mes compétences :
Ressources humaines
GPEC
SSII
Recrutement
Formation
Management
Droit social
Gestion de projets RH
Sourcing
Relations sociales
Industrie
Entreprises
EUROSTAT GROUP
- Directrice des Ressources Humaines
2014 - maintenant
CS - Communication & systemes
- Responsable développement RH
Le Plessis-Robinson2010 - 2014- Gestion des compétences collectives: Etablisssement du plan directeur des compétences, mise à jour référentiel des métiers & des compétences
- Définition des parcours professionnels: aires de mobilité, politique passage cadre, politique de mobilité
- Création ou Evolution des process RH : recrutement,mobilité, Accueil des nouveaux collaborateurs, ...
- Gestion individuelle des compétences: Mise en place ou Evolution des outils, déploiement du SIRH entretien annuel, entretien de 2nde partie de carrière, évaluation des performances, embauches, période d'essai; Suivi & synthèse de la campagne des entretiens annuels, égalité Hommes/Femme
- Définition de la politique recrutement: relations ecoles, forums, rémunérations, taxe d'apprentissage, suivi du plan de recrutement, communication externe (plaquettes, mailings,...)
- Politique de rémunération: synthèse de la campagne d'augmentation annuelle, Etude de rémunération interne et externe (Towers Perin)
Membre du comité de direction RH , rattachée à la DRH.
CS Communication & systemes
- Coordinateur RH
Le Plessis-Robinson2009 - 2010- recrutement
- Gestion des competences
- Formation
encadrement d'une équipe de 9 personnes
Anton Research
- Responsable de bureau Sud Ouest - Responsable recrutement
2007 - 2009Recrutement & évaluation :
Etablissement & suivi du budget (15 K€)
Mise en place de tests
Responsable des recrutements internes
Déploiement d’un progiciel RH / recrutement
Création d’une BDD écoles et formations spécifiques
Conseil RH :
Déploiement de nouveaux services: externalisation sourcing, assistance technique RH
Etudes de rémunération, Audits de postes, création d’assessment centers, Mise en place opérationnelle de plans de recrutement
Accompagnement client dans les processus de recrutement & évaluation pour mobilité interne
Mise en place de formations liées au recrutement (outils de sourcing, techniques d’entretien)
Accompagnement de candidats en recherche d’emploi
Management :
Suivi de l’équipe recrutement multi sites (8 pers.) - Création de l’agence de Toulouse (4 pers.),
Harmonisation des process sur les 5 agences
Mise en place d’ateliers « best practices » en interne
Animation de formations internes – choix de prestataires
Entretiens annuels, rémunération, supervision de la paye, DUE, mutuelle, médecine du travail
2002 - 2006Recrutement & intégration :
Création du service recrutement, encadrement de 4 personnes
Pilotage de plan de recrutement (principalement ingénieurs - electronique/ informatique industrielle / mécanique)
Création d’outils d’évaluation
Développement de la cooptation - Développement des relations écoles
Création d’outils de reporting et suivi des indicateurs pour le D.G
Création d’outils de communication RH "candidats"
Gestion des carrières :
Rédaction de fiches de postes et de fiches métiers
Réalisation d’une cartographie des compétences
Entretiens annuels d’évaluation - Participation aux comités de carrières
Suivi de la politique salariale (création de grilles de rémunérations)
Conseil auprès des managers commerciaux et opérationnels
Création & Animation d’ateliers individuels et collectifs pour les ingénieurs consultants
Formation :
Recueil des besoins, choix de prestataires, élaboration & suivi du plan de formation, DIF
Animation de formations en interne (Techniques d’entretien, entretiens annuels,…)
Gestion du personnel :
Communication interne, notes internes, registre du personnel, DUE, mutuelle, médecine du travail
