Menu

Gaelle CLAVEREAU

ANGERS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Angers ainsi que le résultat des européennes dans le Maine-et-Loire.

En résumé

Missions Comptables et Financières :
- Membre du CODIR : participer à la construction de la stratégie, déclinaison en plans d’actions budgétaires et en politique sociale (GPEC), créer les outils de déploiement pour les opérationnels
- Garantir la fiabilité des données comptables, procédures de contrôle interne
- Etablir l’arrêté des comptes annuels en collaboration avec l’expert-comptable (bilan, compte de résultat, situation de financement, analyses activité et gestion), gestion de la relation avec le commissaire aux comptes.
- Mettre en place, faire vivre et présenter les outils de contrôle de gestion : résultats, pilotage et animation de la performance industrielle (dont Kpi), recommandation et suivi des plans d’actions, contrôle des stocks, imaginer et développer une analyse des coûts comme outil d’aide à la décision industrielle et commerciale.
- Créer les outils du pilotage financier : suivi du cash, plans de financement,

Missions Système Informations
- Co-pilote à la mise en place ERP et Pilote sur les sujets stocks, contrôle de gestion, finances et RH.
- Reprise de la responsabilité du SI depuis 2015
- Développer le système d’informations : l’adapter aux besoins, fiabiliser les données et en faire un outil de productivité

Missions Ressources Humaines
- Définir et déployer la stratégie ressources humaines
- Mettre en œuvre, adapter et animer la gestion des compétences : recrutements, formation, suivi des compétences, animation des parcours professionnels.
- Gérer les institutions représentatives du personnel : mise en place de l’accord sur le travail le week end, création et mise à jour BDES,
- Gérer la paye : mise en place DSN, établissement des documents sociaux, gestion des contrats mutuelle et prévoyance, pilotage de la masse salariale
- Création de la gestion RH de l’ERP comme outil au service des opérationnels (gestion des compétences, entretiens individuels…) : gestion plan de formation, habilitations, suivi RH

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • SLTS

    maintenant

  • SLTS - MANAGER RESSOURCES HUMAINES ET FINANCIERES

    2006 - maintenant Elaboration et mise en oeuvre de la stratégie en ressources humaines et financières.

    Organiser et mettre en œuvre le contrôle de gestion : suivre et diffuser les outils mis en place, analyser et en déduire des actions.
    Assurer la production et la réponse aux obligations comptables et sociales, garantir la fiabilité par rapport au cadre réglementaire et à la réalité.
    Organiser et déployer la communication interne.
    Organiser l’adéquation entre les ressources humaines et les besoins

    Participer à la mission du CODIR
    Animer et gérer l’équipe Ressources
    Organiser la veille financière et sociale, en faire un outil de progrès
    Alerter et documenter sur les dysfonctionnements.

    Proposer et mettre en œuvre les moyens de la réussite de la stratégie
    Organiser la veille et la gestion des compétences, assurer l’attractivité de la société.
    Connaître, respecter et proposer des améliorations dans le système de management.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :