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Gaëlle GOBY

NANTES

En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Forte d'une expérience de près de 10 ans en tant que Responsable Ressources Humaines, j'ai décidé en 2013 de mettre mes compétences et ma connaissance de l'entreprise au service de l'accompagnement de personnes en situation de transition professionnelle.

Je suis actuellement Consultante Parcours & Carrières au sein du SUIO - Service Universitaire d'Information et d'Orientation - où j'accompagne des étudiants & des jeunes diplômés de l'Université de Nantes, dans l'élaboration de leur projet professionnel et leur insertion.

Je vous laisse découvrir mon profil et suis à votre disposition pour toute information complémentaire !

Mes compétences :
Ressources Humaines
Développement
Psychologie du travail
RH
Recrutement
Gestion de projet
Management
Formation
Insertion professionnelle
Accompagnement individuel
Accompagnement socio professionnel
Accompagnement collectif à la recherche d emploi
Accompagnement à l'emploi

Entreprises

  • Bénévolat - Conseillère en insertion professionnelle

    2017 - maintenant
  • SUIO - Université de Nantes (Service Universitaire d'Information et d'Orientation) - Consultante Parcours & Carrières

    2014 - 2017 Accompagner les étudiants & les jeunes diplômés dans l'élaboration de leur projet professionnel et la recherche de stages et d'emplois, en individuel et en collectif :

    TRE (Techniques de recherche d'emploi) :
    - création & animation d'ateliers sur les techniques de recherche de stage ou d'emploi (CV, LM, entretien, etc)
    - accompagnement dans l'élaboration et la concrétisation du projet professionnel
    - accompagnement individuel (140 étudiants et jeunes diplômés/an) et collectif (60 ateliers animés/an)

    PEDAGOGIE
    - conception & animation de cours de communication à l'attention de 80 étudiants

    RELATIONS ENTREPRISES
    - développement de partenariats et mise en relation avec les entreprises
    - mise en ligne des offres de stages & d'emplois

    EVENEMENTIEL :
    - organisation de l'évènement "Du stage à l'emploi" pour les futurs jeunes diplômés
    - participation au forum "Les Têtes de l'Emploi" (50 entreprises, 1500 étudiants), au "Salon de l'Etudiant", aux "Journées Portes Ouvertes" de l'Université
  • ARMOR FORMATION - Conseillère en insertion professionnelle

    2013 - 2014 ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF
    Accueillir le public et le renseigner selon sa demande
    Définir le projet individuel avec la personne
    Assurer le suivi, conseiller la personne dans ses démarches
    Créer et animer des ateliers & des formations
    Informer sur les dispositifs et transmettre les techniques de recherche d’emploi
    Mettre en relation avec les entreprises
    Suivre l’intégration en entreprise

    DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS : participation à 18 Forums emploi par an.
    Bonne connaissance du bassin d’emploi.
    Bon réseau relationnel : ANDRH 44, CNAM, réseau Entre 2 jobs, AAESCP (association des anciens élèves de l’ESCP). .
  • SOGETI - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 2013 - 2013
  • BDO Atlantique - Responsable régional Ressources Humaines

    LES HERBIERS 2012 - 2012 Responsabilité d'un périmètre de 250 personnes sur la région Pays de Loire.

    Recrutement : recueil des besoins, recherche des candidats et entretiens de recrutement.
    Formation : information sur l’offre et recueil des besoins.
    Relations écoles : participation aux Forums, sélection des stagiaires et des apprentis.
  • Système U Ouest - Responsable Ressources Humaines

    VENDARGUES 2010 - 2010 Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, responsabilité RH de 2 entrepôts logistiques (210 + 75 personnes) situés à Carquefou (44) :

    RECRUTEMENT :
    Employés logistiques & techniciens de maintenance (CDI, intérim, saisonniers).

    GESTION DES COMPETENCES :
    Développement de la polyvalence des employés logistiques
    Evaluation des potentiels futurs "leaders" et "responsables d'équipes logistiques"
    Accompagnement des agents de maîtrise dans le développement de leurs compétences managériales.

    SANTE :
    Suivi :
    - des accidents du travail,
    - des dossiers de maladies professionnelles,
    - des dossiers d'inaptitudes (en lien avec le médecin du travail & le pilote "handicap" de la direction régionale).

    DISCIPLINE :
    Entretiens & rédaction de courriers.

    RELATIONS SOCIALES :
    Relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT).
  • KPMG - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2002 - 2009 Responsabilité RH d'une région de 700 personnes (30 sites - Bretagne, Pays de Loire, Poitou Charentes, Limousin).
    Création de poste.

    DEVELOPPEMENT RH
    Mission sur l'amélioration des pratiques managériales
    Travail sur la fidélisation en collaboration avec l'APEC : création de parcours professionnels, création d'un nouveau support d'entretien annuel, formation de l'encadrement à la conduite de l'entretien annuel

    RECRUTEMENT de 100 personnes par an.
    Recensement des besoins, relations avec les prestataires (cabinets de recrutement & de chasse), entretiens de recrutement, propositions d'embauche.

    GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES : parcours de carrière, mobilité interne, comités de carrières, coaching, entretiens de sortie.

    RELATIONS ECOLES : 18 forums par an (ESC et universités), jurys d'admission.

    FORMATION : information sur l'offre, recueil des besoins de formation des opérationnels, animation de formations à destination de stagiaires et /ou de nouveaux recrutés.
  • L'OREAL - Stagiaire RH

    PARIS 2001 - 2001 Audit de la formation de 4 centres de recherche de la région parisienne :
    - étude de la demande,
    - enquête préalable,
    - rédaction d'un support d'entretien individuel + d'un support d'animation collective,
    - réalisation de l'audit sur 4 centres de recherche de la région parisienne,
    - rédaction d'un rapport et formulation de préconisations,
    - restitution devant l'ensemble des DRH & Responsables formation des 4 sites.

    => proposition d'embauche à l'issue de mon stage.
  • KPMG - Année césure RH

    Courbevoie 1999 - 2000 Missions :

    - rédaction d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés,
    - relations écoles : participation à des Forums de recrutement, participation à la conception d'une campagne de communication destinée aux étudiants,
    - formation : support de la Responsable des formations comportementales & commerciales,
    - tutorat : participation à la mise en place du tutorat pour les jeunes embauchés (formation & supports),
    - SIRH : participation à la phase d'étude du choix du SIRH de KPMG SA (solution retenue PEOPLESOFT).

Formations