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CRéSERC - CHU de Nantes
- Pair-aidante vacataire
Nantes (44000)
2022 - maintenant
Intervention sur le cycle d'ETP (Education Thérapeutique du Patient) insertion professionnelle et trouble psychique : 11 séances de 2 heures. Co-animation avec des infirmiers du CHU.
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CRéSERC - CHU de Nantes
- Pair-aidante - stage de DU de pair-aidance
Nantes (44000)
2022 - 2022
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CRéSERC - CHU de Nantes
- Pair-aidante stagiaire
Nantes (44000)
2021 - 2021
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ADAPEI
- Pair-aidante stagiaire
La Roche-sur-Yon (85000)
2021 - 2021
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Un Chez Soi D'abord - Métropole de Nantes
- Pair-aidante stagiaire
Nantes (44000)
2021 - 2021
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Bénévolat
- Conseillère en insertion professionnelle
Nantes (44000)
2017 - 2020
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SUIO - Université de Nantes (Service Universitaire d'Information et d'Orientation)
- Consultante Parcours & Carrières
2014 - 2017
Accompagner les étudiants & les jeunes diplômés dans l'élaboration de leur projet professionnel et la recherche de stages et d'emplois, en individuel et en collectif :
TRE (Techniques de recherche d'emploi) :
- création & animation d'ateliers sur les techniques de recherche de stage ou d'emploi (CV, LM, entretien, etc)
- accompagnement dans l'élaboration et la concrétisation du projet professionnel
- accompagnement individuel (140 étudiants et jeunes diplômés/an) et collectif (60 ateliers animés/an)
PEDAGOGIE
- conception & animation de cours de communication à l'attention de 80 étudiants
RELATIONS ENTREPRISES
- développement de partenariats et mise en relation avec les entreprises
- mise en ligne des offres de stages & d'emplois
EVENEMENTIEL :
- organisation de l'évènement "Du stage à l'emploi" pour les futurs jeunes diplômés
- participation au forum "Les Têtes de l'Emploi" (50 entreprises, 1500 étudiants), au "Salon de l'Etudiant", aux "Journées Portes Ouvertes" de l'Université
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ARMOR FORMATION
- Conseillère en insertion professionnelle
2013 - 2014
ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & COLLECTIF
Accueillir le public et le renseigner selon sa demande
Définir le projet individuel avec la personne
Assurer le suivi, conseiller la personne dans ses démarches
Créer et animer des ateliers & des formations
Informer sur les dispositifs et transmettre les techniques de recherche d’emploi
Mettre en relation avec les entreprises
Suivre l’intégration en entreprise
DEVELOPPEMENT DE PARTENARIATS : participation à 18 Forums emploi par an.
Bonne connaissance du bassin d’emploi.
Bon réseau relationnel : ANDRH 44, CNAM, réseau Entre 2 jobs, AAESCP (association des anciens élèves de l’ESCP). .
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SOGETI
- Responsable Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux
2013 - 2013
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BDO Atlantique
- Responsable régional Ressources Humaines
LES HERBIERS
2012 - 2012
Responsabilité d'un périmètre de 250 personnes sur la région Pays de Loire.
Recrutement : recueil des besoins, recherche des candidats et entretiens de recrutement.
Formation : information sur l’offre et recueil des besoins.
Relations écoles : participation aux Forums, sélection des stagiaires et des apprentis.
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Système U Ouest
- Responsable Ressources Humaines
VENDARGUES
2010 - 2010
Dans le cadre d'un CDD de 6 mois, responsabilité RH de 2 entrepôts logistiques (210 + 75 personnes) situés à Carquefou (44) :
RECRUTEMENT :
Employés logistiques & techniciens de maintenance (CDI, intérim, saisonniers).
GESTION DES COMPETENCES :
Développement de la polyvalence des employés logistiques
Evaluation des potentiels futurs "leaders" et "responsables d'équipes logistiques"
Accompagnement des agents de maîtrise dans le développement de leurs compétences managériales.
SANTE :
Suivi :
- des accidents du travail,
- des dossiers de maladies professionnelles,
- des dossiers d'inaptitudes (en lien avec le médecin du travail & le pilote "handicap" de la direction régionale).
DISCIPLINE :
Entretiens & rédaction de courriers.
RELATIONS SOCIALES :
Relations avec les IRP (DP, CE, CHSCT).
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KPMG
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
2002 - 2009
Responsabilité RH d'une région de 700 personnes (30 sites - Bretagne, Pays de Loire, Poitou Charentes, Limousin).
Création de poste.
DEVELOPPEMENT RH
Mission sur l'amélioration des pratiques managériales
Travail sur la fidélisation en collaboration avec l'APEC : création de parcours professionnels, création d'un nouveau support d'entretien annuel, formation de l'encadrement à la conduite de l'entretien annuel
RECRUTEMENT de 100 personnes par an.
Recensement des besoins, relations avec les prestataires (cabinets de recrutement & de chasse), entretiens de recrutement, propositions d'embauche.
GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES : parcours de carrière, mobilité interne, comités de carrières, coaching, entretiens de sortie.
RELATIONS ECOLES : 18 forums par an (ESC et universités), jurys d'admission.
FORMATION : information sur l'offre, recueil des besoins de formation des opérationnels, animation de formations à destination de stagiaires et /ou de nouveaux recrutés.
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L'OREAL
- Stagiaire RH
PARIS
2001 - 2001
Audit de la formation de 4 centres de recherche de la région parisienne :
- étude de la demande,
- enquête préalable,
- rédaction d'un support d'entretien individuel + d'un support d'animation collective,
- réalisation de l'audit sur 4 centres de recherche de la région parisienne,
- rédaction d'un rapport et formulation de préconisations,
- restitution devant l'ensemble des DRH & Responsables formation des 4 sites.
=> proposition d'embauche à l'issue de mon stage.
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KPMG
- Année césure RH
Courbevoie
1999 - 2000
Missions :
- rédaction d'un livret d'accueil pour les nouveaux embauchés,
- relations écoles : participation à des Forums de recrutement, participation à la conception d'une campagne de communication destinée aux étudiants,
- formation : support de la Responsable des formations comportementales & commerciales,
- tutorat : participation à la mise en place du tutorat pour les jeunes embauchés (formation & supports),
- SIRH : participation à la phase d'étude du choix du SIRH de KPMG SA (solution retenue PEOPLESOFT).
