INGEUS
- Consultant RH - psychologue
Paris
2008 - 2014
Réalisation de bilans de compétences / bilans professionnels
Identification des besoins, des attentes et du contexte du candidat
Analyse du parcours professionnel et personnel
Passation, correction et analyse de tests (Intérêts, motivations, valeurs, priorités, capacités intellectuelles et d’apprentissage, compétences et personnalité)
Mise en exergue des compétences directes, des compétences transférables et des potentialités
Identification des centres d’intérêts et des motivations
Présentation des réalités de l’offre d’emploi interne / externe, préparation à la réalisation d’enquête métier, période d’immersion
Définition et validation d’un projet professionnel réaliste et réalisable
Construction, si nécessaire, d’un parcours de formation, identification du référentiel de formation cible pour une démarche de VAE
Elaboration d’une stratégie et d’un plan d’action permettant la réalisation du projet
Accompagnement renforcé et individualisé de cadres et non-cadres vers l’emploi, la formation dans le cadre de mobilité, reconversion, reclassement interne ou externe
Identification de la stratégie et du plan d’action à mettre en œuvre
Mise en dynamique, rendre acteur le candidat de la réussite de son projet professionnel
Recherche de formations, des financements mobilisables et préparation aux tests d’admission
Elaboration des outils (CV et lettre de motivation)
Préparation à l’entretien d’embauche
Formation aux Techniques de Recherche d’emploi en entretien individuel et en atelier
Prospection d’opportunités d’emploi
Préparation à la prise de poste
Soutien psychologique
Appui dans la gestion du stress, travail sur la confiance en soi, l’estime de soi
Soutien psychologique dans des phases de transitions professionnelles dont des PSE
