Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Recrutement par approche directe
Mobilité
Conduite du changement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Entreprises
SodaStream
- HR manager France
2018 - maintenant
Airbus Group
- Responsable Relations Sociales, Santé et Sécurité
Blagnac 2016 - 2017• Être responsable de tous les sujets Santé, Sécurité et Relations Sociales pour le site d’Airbus à Nantes (plus de 2000 salariés), ainsi que gérer les départements associés : 5 collaborateurs pour le médical, 5 collaborateurs pour la prévention et la sécurité, 5 collaborateurs pour les relations sociales et l’administration du personnel.
• Animation des instances représentatives du personnel : DP, CHSCT et CE.
• Être le garant d’un climat et d’un dialogue social constructif au niveau de l’établissement.
• Être responsable de différents projets RH impactant le site d’un point de vue social.
Airbus Group
- Chargé de développement RH
Blagnac 2015 - 2016• Coordonner la communauté des Responsables de Programmes et Projets au niveau d’Airbus Group.
• Gérer le budget et les activités de sous-traitance associées de 600K€ sur l’année.
• Définir, améliorer et gérer des parcours formants spécifiques, ainsi que les solutions de développement associées. Travail en partenariat avec les interlocuteurs appropriés (Responsables RH, Responsables de compétences et de formation, managers).
Airbus Group
- Human Resources Business Partner
Blagnac 2013 - 2015* Assurer le déploiement des processus RH en accord avec la politique RH du Groupe. Être le premier point de contact pour les managers et employés d'un secteur sur tous les sujets RH : recrutement, gestion des carrières, revues du personnel, gestion des talents, revue des salaires, gestion de la performance, disciplinaires, gestion des organisations...
* Poste tenu en environnement industriel et international : gestion d'une population transnationale (France, Allemagne, Angleterre et Espagne) tant en production qu'au siège social.
Airbus Group
- Chargé de RH en support à un Senior HRBP
Blagnac 2011 - 2013Stage de césure puis Apprentissage dans deux départements RH différents responsable de respectivement 23000 puis 2200 employés en transnational (basés en France, Allemagne, Angleterre et Espagne).
* Consolider les différents livrables d'une équipe transnationale de 7 HRBPs : revue de personnels, revues de salaire et performance...
* Définir et suivre les indicateurs de performance RH : taux d'attrition, absentéisme, mobilité.
RH Partners
- Chargé de Recherche
Royan2010 - 2010Stage de fin de cycle d'une durée de 4 mois pendant lesquels j'ai assuré la prise en charge complète du processus de l'Approche Directe. Et ce dans de nombreux secteurs d'activités: médical, ingénierie, direction commerciale...
De la définition du besoin avec les consultants en recrutement, jusqu'à la phase de recherche et d'entretien avec les candidats potentiels.
Berlats Accueil Découverte
- Adjoint de Direction & Vice président de l'association
2007 - 2013* Berlats Accueil Découverte est une association loi 1901 qui vise à la promotion d'un centre d'accueil collectif de mineur dans les Monts de Lacaune (Tarn). Pour cela, elle gère deux activités (Chiffre d'affaire de 300K EUR ) : gestion de séjours pour enfants pendant l'été et l'hiver (500 enfants accueillis sur l'année) ; activité locative pendant le reste de l'année.
* 6 ans au Conseil d'Administration dont 2 en tant que Vice président : activité bénévole durant l'année telle que la gestion des équipes saisonnières, les choix d'investissement pour le centre, le suivi des créances.
