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Brenntag
- Responsable Ressources Humaines Région
Paris
2014 - maintenant
Déploiement de la politique RH sur un périmètre multi-sites de 100 collaborateurs (Grand-Est, Hauts-de-France, Belgique):
- Recrutement : du besoin à l’intégration, gestion des intérimaires, reporting RH, budget RH
- Formation : de la définition du besoin à la mise en œuvre, dossier OPCA, CPF
- Développement RH : people review, disciplinaire, accompagnement managérial, GPEC, mobilité
- Relation sociales : CE, DP, CHSCT, organisation des élections, veille règlementaire et juridique
- Communication interne, gestion des conflits, accompagnement du changement
- Projets RH nationaux et européens : RPS, intérim, procédure recrutement...
- Gestion administrative et paye: saisie des éléments variables, congés, contrats, AT/MP, mutuelle, prévoyance, entrées/sorties
- Qualité et sécurité: gestion documentaire
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Essilor
- Responsable Développement RH
Charenton-le-Pont
2013 - 2014
GPEC :
- mise en place de tutorats
- pesées de postes et restitution des classifications
- création d’une cartographie des emplois (Club Manager)
- gestion des fins de carrière
Formation :
- élaboration du Plan de formation 2014 et suivi 2013
- présentation du Plan 2014 en Commission Formation
- sensibilisation aux DIF, CIF, et VAE
- audit formation
Développement RH:
- accompagnement des managers sur les aspects juridiques
- réalisation d’Improvment Plan (disciplinaire)
- relance sur les EAE
Recrutement et mobilité interne :
- process réalisé de A à Z (profils industries)
- rédaction de notes de nominations
- choix de classification et rémunération d’embauche
- reporting RH
- gestion des intérimaires (suivi de mission, primes semestrielles…)
Relations sociales :
- préparation des réunions avec les IRP
- intervention sur les sujets formation
Gestion administrative:
- gestion contractuelle, chèques vacances, courrier...
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Casino
- Chargée de projet RH
Saint-Étienne
2013 - 2013
Rémunération et avantages sociaux :
- enquêtes de rémunération (HEWITT, HAY…) et analyse des résultats
- annualisation :
o Réalisation de feuilles de route pour le calcul des bonus et primes variables des Cadres et Agents de maîtrise
o Gestion des augmentations de salaires et promotions
o Respect de l’égalité H/F, des minimums salariaux et du budget alloué en NAO
o Analyse et synthèse de l’annualisation
-suivi de la rémunération des vendeurs
- accompagnement sur l’accord d’intéressement
-traitement des données cartes de fidélité
GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :
- réalisation d'une cartographie et d’une classification des emplois
- mise à jour et création des fiches « Emploi/Compétences »
- mise à jour de Fiches de postes
Mobilité :
- mise à jour de la Charte de mobilité branche hypermarché/supermarché (35 000 collaborateurs)
- suivi des mutations
- mise en ligne d’une bourse à l’emploi sur l’intranet Groupe
Projets RH :
- Mise en place d’un plan d’action suite à une enquête de satisfaction réalisée auprès des hôtesses de caisse afin d’améliorer leur environnement de travail (matériel, formation...)
- Participation à la conception d’un « Club RH » ayant pour vocation de rapprocher les opérationnels de l’amont autour de sujets RH
- Montage de dossiers pour la remise des Trophées Femmes de l’année veillant à récompenser les femmes engagées, manager, dirigeantes, success story dans le secteur de la distribution
Développement RH: création d'un mode d'emploi sur la bonne conduite des Entretiens Annuels d'Evaluation et la détection de potentiels, destiné aux Managers
Relations sociales : rédaction d’un document d’Information Consultation
Veille juridique, économique et sociale : contrat de génération, forfait social…
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ADECCO
- Assistante Ressources Humaines
Villeurbanne
2012 - 2012
Recrutement :
- Identification des profils et compétences des candidats sur les secteurs tertiaire et industrie ;
- Sourcing et diffusion d'annonces (Monster, CV Aden, Région Job..) ;
- Entretiens de recrutement & synthèses de candidatures ;
- Contrôles de références;
- Participation au forum de l'emploi;
- Suivi et mesure de la qualité des prestations Adecco (1 intérimaire certifié)
Gestion administrative et suivi du personnel :
- Accueil physique & téléphonique des salariés ;
- Gestion des visites médicales, attestations ASSEDIC, contrats de travail, déclarations annuelles de salaires; Demande de validité de titres de séjour ; Aide à la gestion des dossiers AT; Mise à jour de la base de données (250 intérimaires)
- Aide à la préparation des éléments de paye
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O2 Home Services
- Assistante Responsable d'agence - RH
Le Mans
2011 - 2011
Recrutement :
- Détection des meilleures sources de recrutement (ANPE, Cap Emploi, Associations pour l’emploi, Organismes de formation ...) ;
- Diffusion d’annonces;
- Sourcing terrain (tracts, affiches à diffuser) ;
- Tri des CV,
- Pré-qualification téléphonique des candidats,
- Organisation de réunions d’informations collectives,
- Correction des tests écrits
- Entretiens individuels ;
- Élaboration de tableaux de bord de suivi des offres d’emplois et des recrutements (doublement de la masse salariale)
Gestion d'agence:
- Mise en place de l’affichage obligatoire;
- Suivi administratif (contrats de travail, DUE, plannings, dossiers salariés, visites médicales…) - Encadrement de stagiaires ( 5 stagiaires commerciaux) ;
- Suivi de la satisfaction clients (96% de satisfaction);
- Usage quotidien du droit du travail
- Organisation de formations en lien avec le service formation du siège
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Chambre de Métiers et de l'Artisanat-CNIDEP
- Chargée de communication/marketing
2010 - 2010
Réflexion sur la stratégie marketing du CNIDEP vis-à-vis de ses différents publics en particulier en terme de présentation de son offre de services.
- Elaboration d’une stratégie marketing plus pertinente dans le domaine de la formation.
- Etude de l'ensemble des outils de communication développés par le CNIDEP
- Analyse de la concurrence, des différentes cibles du marché et de la clientèle
- Définition et réalisation du plan de communication externe (e-mailing, mailing, mise sous plis…)
- E-marketing (référencement, flux RSS, wikipédia...)
- Réalisation d'entretiens avec le personnel visant à collecter des informations
- Synthèse et analyse des fiches individuelles d'évaluation de formation
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Pôle relation entreprise du Bureau Du Développement Durable (B3D) à l'ESC Toulouse
- Membre actif du B3D
2009 - 2010
-Projet de développer un partenariat avec des entreprises responsables.
-Projet d’élaboration d’une encyclopédie sur le développement durable.
-Réalisation d’entretiens avec des professionnels (30 entretiens).
-Constitution d’un dossier de recherche.
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Ecolo'School
- Création de l'association Ecolo'School
2009 - 2010
-Action de sensibilisation dans une école primaire de Toulouse.
-Réalisation d'une dizaine de séances sur le DD avec les enfants
-Organisation d'une sortie en fôret
-Elaboration d'une exposition finale
-Démarche auprès de l’administration de l’ESCT pour l’installation de panneaux solaires sur le toit de l'école.
- Réalisation d'un dossier énumerant les avantages de ce projet
- Et d'un deuxième plus concret, fondé sur des entretiens avec des professionnels
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Secours populaire
- Bénévole au Secours Populaire
2009 - 2010
-Actions de sensibilisation pour la lutte contre le SIDA.
-Aide aux Sans Domicile Fixe.
-Tri de vêtements
-Gestion des demandes
-Mise sous plis
-Confection de paquets cadeaux lors des fêtes de Noel
-Collectes
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Recyclons nos comportements
- Membre de l'association "recyclons nos comportements"
2005 - 2006
-Sensibilisation des lycéens au développement durable.
-Coordination des étudiants sur le projet.
