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Gautier D'HERBOMEZ

PARIS

En résumé

Bienvenue sur mon profil !

Récemment diplômé de l'ISC Paris avec une spécialisation en Management des Ressources Humaines, j'ai terminé mon stage de fin d'étude suivi d'un intérim chez Air Liquide en tant que Chef de projet SIRH.

Je suis aujourd'hui consultant junior chez ConvictionsRH dans le secteur des RH et des SIRH.

Entreprises

  • ConvictionsRH - Consultant

    2016 - maintenant

  • Air Liquide - Chef de Projet SIRH

    Paris 2015 - 2015 Leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé, Air Liquide est présent dans 80 pays avec près de 50 000 collaborateurs et sert plus de 2 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. L’ambition d’Air Liquide est d’être le leader dans son industrie, en étant performant sur le long terme et en agissant de façon responsable.

    Pour Air Liquide, ce sont les idées qui créent de la valeur sur le long terme. L'engagement et l'inventivité permanente des collaborateurs du Groupe sont au cœur de son développement.

    Air Liquide anticipe les enjeux majeurs de ses marchés, investit à l’échelle locale et mondiale et propose des solutions de haute qualité à ses clients, ses patients, et à la communauté scientifique.

    Le Groupe s’appuie sur sa compétitivité opérationnelle, ses investissements ciblés dans les marchés en croissance et l’innovation pour réaliser une croissance rentable dans la durée.

    Mission :

    Au sein d’une équipe projet de 3 personnes, je participe à l’implémentation de la base de donnée de l’intégralité des employés du Groupe Air Liquide afin de leur donner un accès Saas à des applications LMS (Learning Management System) et TMS (Talent Management System).

    En étroite collaboration avec les services RH des différentes entités du Groupe, je participe au :

    - Kick-off meeting (Compréhension générale du projet, Fixation du planning et des principaux livrables, Rôles et responsabilités des différents acteurs).

    Avec l’ensemble de l’équipe, je réalise :

    - Formation des RH à l’utilisation des différents outils.
    - Analyse de la Qualité des données transmises par les entités.
    - Mise à jour des référentiels.
    - Mise en place de période de test.
    - Mise en place de période de production.
    - Support technique des entités déployées et en-cours.

  • Agap2 - Chargé de recrutement

    Boulogne 2013 - 2014 Société d'ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies (nucléaire,
    oil&gas, thermique, eau, ...) et les infrastructures (btp, ferroviaire)
    Effectif : 1500 personnes
    Clients : EDF, GDF, Total, Technip, Saipem, Areva, Vinci, Sncf, Ratp, Grt gaz, Veolia, ...

    Environnement de travail:
    * recrutement de profils ingénieurs dans le domaine des énergies (acheteur projet, ingénieur planning, chef deprojet, ingénieur d'affaires, ...).
    * collaboration étroite avec les ingénieurs d'affaires et la direction.

    o Sourcing et étude des profils (CVthèque, jobboards : monster, apec, cvaden, emploi pétrole, viadeo)
    o Participation aux prospections clients.
    o Présélection des candidats.
    o Organisation des entretiens individuels et de groupe.
    o Rédaction et publication d'offres d'emploi sur internet.
    o En charge des embauches sur projets et développement des embauches sur profils.
    o Relation école : création d’événements avec Junior Entreprise des Arts et Métiers de Paris, développement du rayonnement de l'entreprise visà-vis des étudiants.
    o Recrutement des césures en RH.

  • Fujitsu - Stagiaire RH

    Asnières sur Seine 2012 - 2012 Missions de recrutement
    Développement du recrutement sur les Réseaux sociaux-professionnelles
    Recherche sur la marque employeur

Formations

Réseau

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