logo
Menu

Geneviève SICRE

En résumé

Une bonne culture de l'entreprise, une connaissance approfondie des différents aspects de la GRH, un goût prononcé pour la découverte des personnes, un plaisir évident à les accompagner, à les aider à clarifier leur situation professionnelle et leurs projets et par dessus tout une bonne dose d'humour !

Mes compétences :
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Animation de réunions, de formations
Conduire des entretiens avec méthode ADVP
Prospection commerciale
Analyse transactionnelle
Programmation neuro-linguistique
Connaissance de l'entreprise et des métiers

Entreprises

  • Ecolie Idelca Business School Montpellier - Conseillère formation

    2012 - maintenant Aider les étudiants à clarifier leur projet formation, à trouver des entreprises qui recrutent en contrat de professionnalisation. Accompagner les entreprises dans le recrutement et le montage des dossiers de financement auprès des OPCA.
  • AGL Immobilier Montpellier - Gérante d'une agence immobilière

    2006 - 2011 Piloter l'activité de l'équipe, prospecter et prendre des mandats, assurer le suivi des compromis jusqu'à la signature de l'acte notarié, assurer la gestion comptable et financière de l'agence
  • APTA Conseil Paris - DRH

    1997 - 2006 Elaborer et piloter les politiques RH à partir des orientations stratégiques de l'entreprise. Construire les outils de GRH : clarification des rôles, système d'évaluation, référentiel de compétences, carte des emplois, fourchettes de rémunération.
    Entreprise suivie depuis sa création
  • CEGOS - Consultante en GRH

    Issy Les Moulineaux 1990 - 1996 Concevoir l'offre formation en GRH à destination des professionnels : Bâtir une GPEC, recruter, construire un plan de formation, une politique de rémunérations, un système d'évaluation. Animer les séminaires.
    Répondre aux besoins spécifiques des clients.
  • Auchan La Défense et Mantes la Jolie - Responsable des Ressources humaines

    1981 - 1989 Garantir de la mise en œuvre des politiques RH définies par l’entreprise. Accompagner les 50 membres de l’encadrement dans le pilotage de leurs équipes. Animer les relations sociales.
  • Auchan - Le Havre - Chef de Rayon Photo

    1978 - 1980 Définir une politique commerciale visant à développer le chiffre d'affaire du rayon en optimisant les stocks et la marge.
    Encadrer une équipe de vendeurs

Formations

Réseau

Annuaire des membres :