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Geraldine DOUCET

JOUY LE MOUTIER

En résumé

Mes compétences pour accompagner le développement de votre entreprise.
Véritable soutien de Direction,
Diplômée Master 1 Ressources Humaines en 2010 et d'une Capacité de Gestion d'Entreprise en 1997
J'offre :

Polyvalence, Adaptabilité, Rigueur, Autonomie
Des compétences transversales :
Ressources humaines, Gestion financière, Gestion de projet,Management, Administration des ventes et Qualité.
Environnement multiculturel : 3 ans d'expatriation en Afrique
Spécialisations :
RESSOURCES HUMAINES :·Recrutement (ingénieurs, cadres marketing et commerciaux, logistiques et administratifs)
Formation : gestion du plan et du budget
Coaching : Conseil auprès des managers
Rémunération et administration du personnel, participation à la paie -Droit et Relations Sociales
MANAGEMENT : Animation d’équipe, transfert de compétences, régulation, réunions de suivi
GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE : Suivi comptabilité avec un Cabinet comptable, Elaboration et suivi du budget annuel; Trésorerie.

Mes compétences :
Vente
Conseil
Aisance relationelle
Communication
Rigueur
Gestion de projet
Management
Marketing
Administration des ventes

Entreprises

  • CONSULAT GENERAL DE FRANCE à Abidjan - AGENT CONSULAIRE

    2017 - maintenant Administration des Français de l'Etranger
  • 4IU - ForYou - Office Manager

    2015 - 2016 Support de Direction
    Ressources Humaines
    Administration des ventes
    Comptabilité,Trésorerie
  • AIFCI Abidjan Côte d'Ivoire - Bureau communication

    2012 - 2013 Association Internationale des femmes en Côte d'Ivoire. Relancer la communication autour de l'association, trouver de nouvelles adhérentes, créer des supports de présentation, Trouver de nouveau partenariat. Mise en place d'un site internet et réseaux sociaux en cours. Lancement du site internet fait le 6 juin 2013 association-aifci.org
  • COMPUDIST Senegal - Adjointe de Direction

    2011 - 2012 Dans le cadre du développement de la structure et de ses filiales.
    Définition et mise en place un plan d'action avec la Direction Générale dans le but de réaliser les objectifs opérationnels, de contrôle qualité, de normes de performance de travail, de gestion des risques, de gestion financière, de gestion du personnel

    Soutenir opérationnellement la mise en place des directives de la Direction; projet transversaux définis en Comité de Direction
    Refonte du site Web, Intégration version Sage gestion commerciale et formation développement du service Marketing Mise en place charte graphique et plan de marketing, Développement de la gestion des ressources humaines, modification de la politique salariale et sociale,

    Développer et animer les relations avec toutes les parties prenantes internes et externes pour la réalisation des objectifs organisationnels ;

    Création et développement de la politique des Ressources Humaines (Description de poste, référentiel de compétence, budget salarial, budget Formation, Recrutement, procédure d'évaluation)
  • AFINA France - Responsable RH/FINANCES

    2002 - 2010 RESSOURCES HUMAINES
    · Recrutement (ingénieurs, cadres marketing et commerciaux, logistiques et administratifs) :
    o Définition du profil de poste et mise en ligne
    o Sélection des CVs, conduite des entretiens et présentation au management
    o Négociation des clauses contractuelles, suivi juridique des contrats de travail
    o Intégration du salarié
    · Formation :
    o Analyse des besoins de l’entreprise et des compétences à faire évoluer
    o Mise en place du DIF, gestion du plan et du budget
    · Coaching :
    o Conseil auprès des managers dans la conduite de leurs équipes et l’organisation du travail.
    o Organisation et gestion des opérations ponctuelles de réorganisation d’activités
    · Rémunération, outils de reporting et administration du personnel :
    o Budget masse salariale et coût sociaux
    o Elaboration des tableaux de bord RH (dont suivi de l’évolution de la masse salariale et des effectifs) : bilan Rh, pyramide des âges, absentéisme, turnover
    o Gestion des dossiers du personnel, participation à la paie
    · Droit et Relations Sociales :
    o Application de la Convention Collective et du Code du Travail – suivi de l’évolution règlementaire et de l’actualité sociale
    o Veille RH
    o Licenciement – gestion des contentieux individuels.

    MANAGEMENT :
    · Animation d’équipe de travail (10 collaborateurs) : soutien, transfert de compétences, régulation, réunions de suivi
    · Conduite de projet : intégration de nouveau logiciel Cegid, création du service comptabilité, optimisation des process de l’entreprise
    Exemples de réalisations : mise en place de l’entretien annuel, d’une enquête de climat social, d’une
    charte informatique

    GESTION FINANCIERE ET ADMINISTRATIVE
    . Mise en place du service administration des ventes et comptabilité interne (suivi projet migration ciel sur Cegid).
    · Elaboration et suivi du budget annuel (plan de réduction de coûts généraux de 20% réalisé)
    · Rapport mensuel de l’activité auprès de la maison mère (Espagne)
    · Suivi et contrôle de gestion, trésorerie
    · Négociation contrats services généraux, commissionnements (plan réduction coût)
  • ASCOM ADILAN - GESTIONNAIRE ADV

    Апатиты 2001 - 2002 Gestion de l’administration des ventes
    Gestion des achats, négociation avec les fournisseurs
    Gestion des contrats de services
    Gestion des contentieux relatif à l’Adv
    Gestion du tarif du catalogue
    Gestion des commissionnements, reporting de l’activité mensuel
    Relation avec le service commercial et technique
  • GATEWAY - COMMERCIALE SEDENTAIRE / ADV

    1999 - 2001 Mise en Œuvre du développement d’un contrat exclusif de partenariat
    Contact permanent avec 80 commerciaux du partenaire 

    Animation des ventes : incentive, road show marketing

    Reporting mensuel du réseau
    Coordinatrice entre l’équipe commerciale et l’Adv.

    CONSEILLERE EN CLIENTELE
    Vente aux particuliers d’ordinateurs, conseils, creation de compte client et suivi
  • SIEMENS NIXDORF - Responsable Administratif

    Saint-Denis 1989 - 1998 RESPONSABLE DE GROUPE ADMINISTRATIF (10 personnes)
    Responsable de la gestion d’un portefeuille de 12 000 contrats de maintenance représentant 200 MF.
    Négociation commerciale clients, partenaires, fournisseurs
    Reporting du budget et de l’activité du groupe
    Animation, formation, des membres du groupe
    Analyse de fonctionnement, préconisation d’Outils correctifs
    Création d’outils de mesure du fonctionnement du service
    Gestion des budgets de fonctionnement des projets

    GESTIONNAIRE
    Traitement des offres/commandes
    Assistances à la préparation des offres, rentabilité cotation
    Validation des passations de commandes aux fournisseurs, Suivi des affaires
    Mise en place d’un process de prêts de matériel

    ASSISTANTE DE GESTION
    Assurer l’assistance commerciale sur la forme, la nature, le contenu d’un contrat
    Etablir les propositions de contrats,
    Relation clients et partenaires : Facturation, administration des contrats, recouvrement

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