Géraldine POPULO

En résumé

Entreprises

• Roche - Généraliste RH

  Boulogne-Billancourt maintenant

• Abbott Laboratories - Gestionnaire RH

  Rungis 2013 - 2014 - Gestion administrative du personnel : contrats/avenants, dossier du personnel, inscription frais de santé/prévoyance
  - Traitement des demandes : reçues par courrier, téléphone, email : attestation, congé maternité, changement de données personnelles … => 100% de satisfaction client pendant 9 mois
  - Technologies : SAP pour la mise à jour des données et CRM pour la gestion et le suivi des demandes
  - Reporting RH
  - Amélioration de process : Harmonisation du dossier d’embauche pour l’ensemble des entités Abbott en France (8 entités multi-conventionnelles) et création du livret d’accueil
  - Participation à la formation d’un nouveau collaborateur du service
  

• Merlane - Généraliste RH - Chargée Systèmes

  Blagnac 2011 - 2013 Prestation au sein de ROCHE SAS
  
  - Interlocuteurs RH auprès des collaborateurs et managers
  - Participation aux étapes annuelles RH (revue de fin d’année, objectifs, calibration)
  - Support administratif (Talent Management, ...)
  - Mise en place du Process de Management des Organisations
  - En collaboration avec les HRBP et un centre de service partagé, saisie et optimisation du système SAP
  - En collaboration avec le prestataire, mise à jour des informations relatives à l’organisation dans ADP
  - Support des services Paie et Rémunération pour la mise à jour des informations (données de marché, rémunération, …)
  - Test final et traduction du système de Performance et Talent Management (CHRIS) en lien avec le siège (échange en anglais)

• PEARL Consulting - Chargée de GPEC

  Paris 2010 - 2011 Mission d'environ 4 mois au sein du CRÉDIT FONCIER
  
  Définition et formalisation des fonctions existantes
  
  - Rationalisation des emplois : optimisation des fiches de poste afin de réduire le nombre de fonction et simplifier l’organisation (échanges avec les managers, formalisation des fiches, …)
  - Passerelles d’évolution : En collaboration avec les managers, définir et communiquer sur les possibilités d’évolution des collaborateurs

• TOTAL EP Angola - VIE - Chargée RH

  COURBEVOIE 2009 - 2010 Mission de un an et demi
  
  Optimisation des process et communication RH
  
  - Mise en place d’outils de pilotage afin de fluidifier les process RH (planning annuel RH, Planning Paie, …)
  - Communication RH : Refonte du site Intranet RH
  

• Nouvelles Frontières - Chargée de Développement RH

  Levallois-Perret 2008 - 2008 Remplacement congés maternité (7 mois)
  
  - Recrutement de profil agents de voyage (annonces, sourcing, relations écoles, entretiens individuels et collectifs)
  - GPEC : suivi des entretiens annuels, exploitation des données)
  - Participation à la logistique de la formation (inscription, gestion des salles et matériel)
  - Gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  - Gestion des tableaux de bord (baromètre recrutement)
  

• CARS BERTHELET - Assistante RH

  2006 - 2007 Contrat de stage en alternance (14 mois)
  
  - Mise en place de la GPEC avec la création des fiches de poste et de compétences
  - Création du livret d’accueil pour l’intégration des nouveaux collaborateurs
  - Gestion des candidatures reçues
  

Formations

• ADIP Groupe IGS

  Paris 2015 - maintenant Formation Assistant RH/Paie

• Ecema (Lyon)

  Lyon 2006 - 2007 Gestion des Ressources Humaines

• IAE C.A.A.E

  Paris 2004 - 2005 Certficat d'aptitude à l'administration des entreprises

Réseau

• Anne Sophie SAUVAGE

• C. C.

• Cédric TIBERINUS

• Claire CHAGUÉ

• Jean-Marie BAUR

• Jocelyne HENRIQUES FERREIRA

• Julien MONTANEDE

• Makram TORKHANI

• Olivier LUISETTI

• Virginie DOURLET