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Ghislain SOUPLY

MAISONS LAFFITTE

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En résumé

Ingénieur Conseil Informatique – 16 années expérience
Spécialisation Métier – Consultant Systèmes Information Ressources Humaines
Missions Assistance Maîtrise d’Ouvrage avec références sur secteurs privés et publics
Diplômé IAE Paris et MBA Information Systems San Diego State University


Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Accompagnement
Conseil
Formation

Entreprises

  • CAP GEMINI Finances et Services - Consultant Senior AMOA skill RH Secteurs Public/Privé

    2006 - maintenant
    Missions Cap Gemini:
    January 2016 : Boot Camp SuccessFactors Foundations and Employee Central at SAP Education UK London
    De Mars à Octobre 2015 : Mission pour la DRHMD Tours en tant que Responsable fonctionnel au sein du projet de fiabilisation des données RH – 3 Infocentres BO de la Défense (Air/Terre/Marine). Spécifications des requêtes métier, recette outil interne de fiabilisation et activités de reporting/pilotage
    De août 2014 – Janvier 2015 Suresnes
    Mission AMOA au sein de la DSI Groupe Capgemini / Sogeti (ITICS South)
    En charge de l'équipe RUN applications HR Groupe (Recrutement / Formation / Evaluation / CV Compétences / Référentiels)
    Suivi des problématiques HR et Lien pour sujets Paie / HR (ex DIF)
    Interface avec les responsables métiers (CSP Paie et RRH) des différentes sociétés du groupe

    De Juillet 2010/Avril 2014: Mission AMOA Stratégique à ONP (Opérateur National de Paie): Refonte du SI Paie de la fonction publique d'état
    Depuis Février 2012 : Pilotage de l’équipe transverse consacrée à la recette de bout en bout (10 personnes dont les responsables des recettes/domaines) et travaux refondation 2013
    Juillet 2010 à janvier 2012: Préparation/Exécution travaux recette (stratégies, matrices et fiches test) pour Lot 1 (MAA) & Lot 2 (MEDDE/MIO/MEN)- Encadrement équipe dédiée (10 personnes)


    Février 2010-Juin 2010: Projet Chorus - Refonte SI comptable de l'état: Mission d'assistance au déploiement (vagues 4 & 5). En charge d'un portefeuille de TG, Ministères au sein de la DGFIP (problématiques habilitations, formations utilisateurs, application SAP...)

    Septembre 2009-Janvier 2010: DGA - Projet Alliance: Implémentation HR Access V5 sur pilote SPAC. Mission AMOA sur fiabilisation des données et stratégie de validation

    Sept 2008 - Septembre 2009: Autorité des Marchés Financiers (AMF): Mission AMOA Recette sur le logiciel HRa Suite 7, tous modules
    Lot 1: Paie - gestion administrative - Gestion des Temps - Processus Guidés
    Lot 2: GPEC - Recrutement - Formation

    Juillet 2007 - Avril 2008 RATP: Mission AMOA sur la Gestion des horaires variables (Logiciel GFI - Chronogestor)

    Septembre 2006 - Juin 2007 AXA: Mission AMOA stratégie de bascule sur projet SIRH (Logiciel HR Access V5e)

    Divers: Aspects commerciaux (CG92, Bureau Véritas, Groupe Safran, Monoprix....etc)

    Autres expériences:
    Consultant RH Logica Consulting (ex Unilog Management) entre 2000 et 2006

    - Missions Intégration (2000 - 2004): CNES, Crédit Agricole Pas de calais, RFI, CGEA, OTV, Trèves, DARTY, Vinci Park, ARCELOR)

    - Missions AMOA/Accompagnement du changement (2004 - 2006): BDPME, GEFCO, DCN Nantes, AFPA, DGCP
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Formations

  • San Diego State University (San Diego)

    San Diego 1997 - 1999 MBA - Information Systems

  • IAE

    Paris 1992 - 1993 Diplôme CAAE

Réseau

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