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Ghislaine DELARCHE

MONTIGNY LES CORMEILLES

En résumé

Après une expérience de plus de 15 ans au poste d'assistante administrative et comptable, j'ai choisi de me diriger vers le domaine des ressources humaines.

J'ai suivi une formation de Responsable en Gestion des Ressources Humaines afin d'approfondir mes connaissances en administration du personnel, paie et gestion financière, et d'acquérir de nouvelles compétences.

Je recherche actuellement un poste d'assistante RH pour mettre en pratique les nouvelles compétences que j'ai acquises en formation, recrutement, droit du travail.

Mes compétences :
Sage 100 paie et comptabilité
SAP modules production et commercial
Comptabilité générale
Droit du travail
Gestion du personnel

Entreprises

  • ERCE PLASTEF LSS - Assistante administrative et comptable

    1998 - 2014 ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    * Mise à jour dossiers du personnel ; DPAE
    * Gestion heures et plannings par cycle (annualisation)
    * Gestion des absences ; convocation aux visites médicales
    * Gestion des intérimaires : commandes, suivi des contrats, accueil du personnel intérimaire, édition et transmission des relevés d'heures, contrôle de la facturation, reporting mensuel des données intérim

    GESTION DE LA PAIE
    * Elaboration de la paie pour environ 40 salariés (profils opérateurs, techniciens cadres et non cadres)
    * Etablissement des soldes de tout compte ;
    * Etablissement des déclarations de charges sociales mensuelles et annuelles
    * Préparation de la DADSU et vérification avec le responsable comptable

    COMPTABILITE
    * Gestion de la comptabilité et de la trésorerie
    * Etablissement des déclarations de TVA et taxes annuelles
    * Préparation des situations trimestrielles et du bilan annuel

  • BILLION - Assistante commerciale

    1990 - 1998

  • BILLION S.A. - Assistante ADV

    1988 - 1990

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2015 - 2016 Master 1 - Responsable Gestion des Ressources Humaines

    - Modules validés : gestion financière, administration du personnel, paie, droit du travail, GPEC, rémunération
    - Livrable de rémunération réalisé au sein d'une société de production et vente d'équipements industriels
    - Problématique de mémoire : "Dans quelle mesure la fonction RH peut-elle participer à la gestion des compétences et au développement de l'employabilité des seniors de l'industrie p

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