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Gilles BIRGEL

SCHWEIGHOUSE SUR MODER

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans le Bas-Rhin

En résumé

Responsable projet / Consultant solution

Mes compétences :
HR
SAP
ABAP
Gestion de projet

Entreprises

  • Unilog - Stagiaire

    2007 - 2007 Participation au projet « France Demerge » et « Roles Project », ainsi que divers développement et support.
    · Création des programmes et des LSMW pour le projet « France Demerge ».
    · Première conception et création pour le passage de la sécurité en par profiles vers des rôles. Elaboration de scénario de tests.
    · Divers développement ABAP dans le cadre du « Continuous Improvement System » (CIP).
    · Support de niveau 3 aux utilisateurs.
    · Langue de travail anglaise.

  • CGI - Responsable projet / Consultant solution

    Casablanca 2007 - maintenant Responsable d’un centre de compétences HR composé de 12 personnes. L'équipe est responsable de la maintenance du SIRH global. Les technologies principales utilisées sont SAP-HCM et SuccessFactors


    Divers participation et gestion de projets, de conseils au business, de développement et de support :
    · « Gemini » : projet de fusion de 2 SIRH
    · « Single Landscape » : refonte des classifications des jobs et harmonisation des procédures de paie
    · « OPAL » : revue des processus RH global et élaboration des besoins systèmes
    . Gestion de projets d’intégration de nouvelles sociétés et de découpage de sociétés existantes
    · Gestion de projets d'interface de paie
    · « Roles Project » (passage de la sécurité par profiles en celui par rôles).
    · Création d’interfaces entrantes et sortantes : idocs ou fichiers.
    · Ecriture de spécifications fonctionnelles et techniques.
    · Création de scénario de tests dans le cadre du projet de l’upgrade vers SAP ECC6.
    · Divers développement ABAP et customisation dans le cadre du « Continuous Improvement Process » (CIP).
    · Support de niveau 3 aux utilisateurs.
    · Langue de travail anglaise.



    Participation à la création d’un centre de service HR :
    · Participation à la définition du besoin.
    · Création de report sur le niveau de livraison de CIPs.
Une expérience absente ?

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