2007 - 2007Participation au projet « France Demerge » et « Roles Project », ainsi que divers développement et support.
· Création des programmes et des LSMW pour le projet « France Demerge ».
· Première conception et création pour le passage de la sécurité en par profiles vers des rôles. Elaboration de scénario de tests.
· Divers développement ABAP dans le cadre du « Continuous Improvement System » (CIP).
· Support de niveau 3 aux utilisateurs.
· Langue de travail anglaise.
CGI
- Responsable projet / Consultant solution
Casablanca2007 - maintenantResponsable d’un centre de compétences HR composé de 12 personnes. L'équipe est responsable de la maintenance du SIRH global. Les technologies principales utilisées sont SAP-HCM et SuccessFactors
Divers participation et gestion de projets, de conseils au business, de développement et de support :
· « Gemini » : projet de fusion de 2 SIRH
· « Single Landscape » : refonte des classifications des jobs et harmonisation des procédures de paie
· « OPAL » : revue des processus RH global et élaboration des besoins systèmes
. Gestion de projets d’intégration de nouvelles sociétés et de découpage de sociétés existantes
· Gestion de projets d'interface de paie
· « Roles Project » (passage de la sécurité par profiles en celui par rôles).
· Création d’interfaces entrantes et sortantes : idocs ou fichiers.
· Ecriture de spécifications fonctionnelles et techniques.
· Création de scénario de tests dans le cadre du projet de l’upgrade vers SAP ECC6.
· Divers développement ABAP et customisation dans le cadre du « Continuous Improvement Process » (CIP).
· Support de niveau 3 aux utilisateurs.
· Langue de travail anglaise.
Participation à la création d’un centre de service HR :
· Participation à la définition du besoin.
· Création de report sur le niveau de livraison de CIPs.
