MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES RIGOUREUX, ORGANISÉ ET MÉTHODIQUE
Mes compétences :
Gestion de la formation
Gestion de la paie
Administration du personnel
Entreprises
Fondation Jean-Paul II
- Adjoint à l'administration et au patrimoine
2011 - maintenant• Organisation administrative de la fondation ;
• Gestion du fichier du personnel ;
• Rédaction des comptes rendus de réunions et autres activités ;
• Coordination de l’exécution des programmes confiés aux membres du secrétariat exécutifs ;
• Encadrement du personnel permanent ;
• Organisation et suivi des registres des membres de la fondation.
Compagnie Ivoirienne d'Electricité
- Stagiaire
Abidjan2010 - 2010• Le suivi pédagogique des sessions de formation ;
• L’élaboration des statistiques (tableau de bord) de formation (absences, présences, reports, annulations, effectifs planifiés et non planifiés…) ;
• La synthèse des évaluations des sessions de formation ;
• L’établissement des états honoraires des formateurs en vue de leur paie ;
• Le traitement et gestion des kits de formation.
EDEMCI
- Superviseur
2006 - 2007• Etude de dossiers d’appel d’offre ;
• Conception de documents destinés à la force de vente ;
• Gestion administrative.
Formations
LEGACY INSTITUTE, Ex PHYBE ORGANISATION (Abidjan)
Abidjan2009 - 2010INGENIEUR
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - • Mise en place et le suivi administratif de la gestion du personnel ;
• Préparation et contrôle des bulletins de salaires ;
• Coordonner une équipe ;
• Gestion des emplois ;
• Gestion des compétences ;
• Management et gestion de la formation ;
• Gestion et administration du personnel ;
• Planification des ressources humaines ;
• Gestion et règlement des conflits
