ROYAN
Après de longues années de service en tant que médecin de laboratoires pharmaceutiques et directrice de marketing, je participe maintenant au développement de l'Analyse Relationnelle (ou AR), méthode d'études et de formation mise au point par Pierre Raynaud dans les années 1980.
J'ai particulièrement participé activement à la mise en place d'un logiciel test de personnalité à base d'adjectifs dont vous trouverez les descriptions et les règles à l'adresse http://adjectivogramme.com/ et plus récemment à la mise au point d'un serious game aussi en ligne qui est une formation dont l'objectif est d'apprendre aux gens à faire changer les autres d'opinions et/ou de comportements sans jamais leur donner tort. Vous pouvez aussi aller voir de quoi il s'agit http://polemios.com/
Ces techniques sont utilisées dans maintes entreprises par des centaines, voire des milliers de cadres et de commerciaux d'entreprise.
Depuis quelques mois nous avons entamé un nouveau programme : étudier les managers en France, découvrir une typologie de management, et les aider à devenir plus efficaces toujours par l'application des principes de l'Analyse Relationnelle.
Tout ceci étant expliqué sur le site dédié : http://managers2015.com/
Cette dernière opération a lieu dans le cadre du lancement d'une nouvelles association loi 1901 à laquelle nous convions tous le cadres d'entreprises, association dont je suis la Secrétaire Générale.
Vous serez tenus au courant.
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Ma carrière médicale a été consacrée au don de sang à l'EFS de Strasbourg.
Auparavant, mes années dans l'industrie pharmaceutique (directrice du marketing de la Sanofi) m'ont permis de développer mon goût et mes connaissances du marketing et de la communication (A la recherche du client, Éditions Ulrich). C'est là que j'ai rencontré Pierre Raynaud qui m'a intéressé par son approche linguistique et systémique de l'étude des relations entre les visiteurs médicaux et les médecins, les médecins et leurs patients, dans le but toujours d'une amélioration de la communication et de la relation entre les individus.
Mes compétences :
Résolution de conflits
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
