Gladys QUINOL

En résumé

Entreprises

• Multi sociétés - DRH de Transition

  Ressources humaines | Paris (75000) 2021 - maintenant

• En Transition - Projet Entrepreunarial en parallèle d’un positionnement de DRH/DTO

  2017 - 2021 DRH, Agile, Performante, mon ADN : l'Energie, l'Humain, le Sourire et la Relation.
  
  Votre future DRH avec une dimension Business incluant le Management Hiérarchique et ou Transversal d'autres fonctions, dans des Univers en Transformation dynamique.
  
  A bientôt pour échanger sur vos enjeux !

• Viapaq SAS - Rambouillet 78 - Directrice des Ressources Humaines

  2014 - 2017 Membre du CODIR et du Comite Stratégique
  
  Création et structuration de la Fonction RH dans le cadre d'une création de structure suite à Rachat d'une branche d'activité
  
  Pilotage Hiérarchique et Projet
  Pilotage des Démarches suite à mise en œuvre du L1224-1 : Communication interne et externe, Elections Prof., Négo. d'Accords,...
  Création des Politiques et Pilotage du Comité RH
  Accompagnement et Conseils aux Managers dans le cadre des mutations d'Organisation
  ...

• Freelance & Intérim - DRH

  2011 - 2014 TPE/PME - BU de Grand Groupe
  
  Intérim Manager Opérationnel sur l'ensemble des compétences acquises notamment en création de Service RH, de Politiques RH et remplacement de RRH/DRH
  
  Elaborer la Stratégie RH visant l’intégration, le développement des collaborateurs et créer les Politiques RH et outils associés

• GDF SUEZ - Responsable du Département Gestion Prévisionnelle et Politiques RH - DRH Groupe Service DRH Siège

  COURBEVOIE 2010 - 2011 5 collaborateurs dont 1 Chargée de Formation / Alternance, 1 Chargée d’Etudes RH, 1 Assistant Manager, 2 Supports RH, & Co-animation Equipe Controlling et Correspondants RH
  
  • Décliner et Piloter le déploiement des politiques
  • Représenter la DRH Siège aux différents Comités de Pilotage du Groupe
  • Contribuer à la création de la dynamique d’intégration du Centre en tant que Branche

• SNET (92) - Groupe EON (ex ENDESA) - DRH Adjoint - Resp. Gestion des Cadres et Dev RH

  2001 - 2010 DRH Adjoint - Resp. Gestion des Cadres (budget 260K€) & Dév. RH (budget 1540 K€) – 800 salariés
  
  * Anticiper la Privatisation et l’Impact sur les RH (2001-2004) et les changements associés aux actionnaires espagnols (Endesa 2004-2008) puis allemands (Eon 2008-2010)
  * Création des Politiques et outils de GPEC : Dynamique de Performance Pubiic/Privé, Transformation Managériale, Professionnalisation des Equipes …
  
  Reporting auprès de la Direction Générale et du Groupe
  
  MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE ET FONCTIONNEL (budget DRH 181 K€) - 8 collaborateurs
  
  RECRUTEMENT & REMUNERATION (budget de 243 K€)
  Dirigeants - Cadres - Non Cadres - Stratégies de Rémunérations - Hauts Potentiels - Talents - Cotation des Postes
  
  FORMATION (budget + de 4%MS) – (budget sans les salaires 743 K€)
  Programmes de formation Corporate Managériales & Comportementales - Parcours fonction du Public concerné
  
  GESTION DES CARRIERES – EVALUATION DE POTENTIEL (budget 703 K€)
  Revue de Carrières - Plan de succession / Postes clés - Démarche Evaluation et d’Evolution des Agents de Maîtrise et des Cadres- Actions de coaching - Référentiel des Compétences Comportementales pour les Cadres
  
  GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences
  Stratégie GPEC Snet – Rédaction Accords – Négociation - Cartographie des Métiers et des Compétences
  
  MOBILITE (budget de 112 K€)
  Dispositif MEF « mobilité / évolution / formation » - Alternance – Détachement - Expatriation - Impatriation
  
  RELATIONS SOCIALES
  Animation d'Instances - Procédures individuelles - Négociation de Branche, Pilotage de Groupes de Travail Paritaires
  
  SYSTEME D’INFORMATION RH
  Adapter et mettre en place le SIRH META4 – SAP - SI Interne

• SODIAAL - YOPLAIT - Adj DRH - Responsable RH ‘’Périmètre industriel et logistique’’

  1996 - 2001 Adjointe DRH Industriel & Responsable Ressources Humaines
  Groupe Sodiaal – Agroalimentaire
  
  7 collaboratrices dont 1 Chargée de RH, 1 RRH et 5 Correspondants Formation
  Ressources Humaines plates-formes logistiques, Direction Achats, Technique, Industriel siège et Centre de Recherche
  
  RELATIONS SOCIALES
  
  RECRUTEMENT - ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  
  FORMATION
  
  DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
  

• Office des Migrations Internationales (O.M.I) - Consultante Expatriation

  1991 - 1995
  

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2011 - 2012 VAE Partielle Master II

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1986 - 1991 Maitrise d'AES option Administration et Gestion des Entreprises

• Lycée Baimbridge (Les Abymes)

  Les Abymes 1983 - 1986 Baccalauréat Série G2 Technique Quantitative de Gestion

Réseau

• Christine DA SILVA

• David BALANDIER

• Didier VERCHERE

• Eric GANDAR

• Francois AUER

• Jean-Alain DEGRAEVE

• Laurent PERRON

• Liliane HELT

• Mathieu SÉBERT

• Michel-Axel CAPOUL