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Thierry SALOMEZ

Paris-5E-Arrondissement

En résumé

DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
COMPETENCES CLES
Gestion opérationnelle et stratégique des RH, conduite du changement dans les organisations : définition des organisations cibles, alignement sur les emplois et compétences, pilotage de projets, négociations sociales complexes.
• Manager les talents et développer les compétences.
• Développer l’engagement des salariés : déployer la communication interne et les systèmes de management de la performance.
• Maintenir un dialogue social de qualité, sécuriser et garantir l’application de la législation en vigueur.
• Superviser l’administration du personnel, de la paie et gestion de la relation avec les organismes sociaux.
Secteurs : services et industrie / relation clients / IT TELECOMS / SSII / CRM, Métallurgie / Chimie, Pharmaceutique, Distribution Spécialisée, Communication.
Français, Anglais, Espagnol

MASTER Management des Ressources Humaines (IAE Amiens)
BACHELOR Gestion des Entreprises (ESC ISAM, Amiens)



Mes compétences :
Coordination de projets
Relations sociales
Management
Accompagnement au changement
Développement RH

Entreprises

  • Giphar - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - Giphar Groupe

    Paris-5E-Arrondissement 2013 - maintenant Assure le déploiement opérationnel de la stratégie Ressources Humaines définie en relation avec la Direction Générale de l’Entreprise.
    Appui des Directions Opérationnelles dans leur gestion RH au quotidien (entrées / sorties, conduite du changement, discipline…).
    Pilotage de projets transverses (nouvelle mutuelle frais de santé, AO Prévoyance, changement de gestionnaire épargne salariale).
    Recrutement (recherche et sélection de nouveaux partenaires externes dans le recrutement / mise en place d’un outil de gestion des talents).
    Formation / entretiens professionnels (mise en place de nouveaux outils pour répondre aux nouvelles obligations en matière d’entretiens professionnels / rapprochement de notre organisme interne de formation pour proposer des solutions de formation en e-learning).
    Relations sociales (gère en relation directe avec le Secrétaire Général le CE, les DP et Préside le CHSCT).
  • CCA International - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Intra Call Center France

    Paris 2009 - 2011 Rattaché au Président et membre du CODIR,
    J’ai mis en place le service RH (5 personnes) et accompagné la structure dans sa croissance organique et externe de 150 à 1000 salariés dans un environnement international, multi sites, multi sociétés.
    Mon rôle a consisté à positionner la fonction RH comme un partenaire stratégique au service du développement du business, des directions opérationnelles et à conduire le changement dans un Groupe en forte évolution tout en assurant les clients grands comptes et les partenaires de l'entreprise d’une relation sociale de qualité et traitée suivant les plus hauts standards professionnels.
    Responsable des relations sociales (préside le CE / DP / CHSCT / délégation gestion des NAO).
    Pilotage des projets de réorganisation et de fusions / acquisitions.

  • CCA International - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Intra Call Center France

    Paris 1999 - 2009 Membre du CODIR
    Dans un contexte de forte croissance, mon rôle a consisté à positionner les Ressources Humaines comme un acteur stratégique et opérationnel du développement économique de l’entreprise et à garantir auprès des clients et des partenaires l’assurance d’une relation sociale de qualité dans les plus hauts standards de la profession.
    Management équipe RH (en direct 5 RRH Juniors et Seniors).
    Responsable des relations sociales (préside le CE / DP / CHSCT / délégation gestion des NAO).
    Pilotage des projets de réorganisation et de fusions / acquisitions.
    Gestion des talents, développement d’un institut interne de formation en partenariat avec ESC Amiens et UPJV.
    Préparation des budgets et mise en place des tableaux de bord sociaux (Etablissement du bilan social en relation avec la Direction Financière).
  • Mersen - RESPONSABLE PROJETS RH - Le Carbone Lorraine Amiens

    Courbevoie 1999 - 1999 Recrutements.
    Formation : déploiement du plan de formation (sourcing et recrutement des prestataires / mise en place d’une grille d’évaluation des formations).
    Négociation et déploiement d’un plan de départs volontaires de 150 ETP (gestion de la communication interne, accompagnement individuel des salariés, recherche de solutions de reclassement).
  • Lycée privé du Sacré Coeur Amiens - PROFESSEUR ECONOMIE DROIT COMMERCIAL

    1996 - 1998
  • HAVAS COMAREG NORD - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - Groupe TREILHOU

    1982 - 1995 Assure successivement des fonctions opérationnelles dans le service RH : paie / administration du personnel, formation, recrutement.
    Responsable Formation : management équipe, gestion administrative du plan
    Responsable RH : recrutement / accompagnement terrain des responsables agences
    Directeur RH : management équipe RH et gestion des relations sociales

Formations

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