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Gladys VAUCHER

Saint-Herblain

En résumé

Consultante Psychologue dans le domaine de la valorisation et du conseil en ressources humaines

Recrutement/Formation/Bilans professionnels/Habilitations psychologiques spécifiques aux métiers de sécurité


Mes compétences :
Psychologie du travail
Bilans de compétences
Recrutement
Gestion des Ressources Humaines
Formation
Evaluations psychologiques ferroviaires
Développement commercial
Analyse des besoins
Tests psychotechniques
Tests psychométriques
Entretiens professionnels
Habilitation psychologique

Entreprises

  • Ad Potentiel - Consultante Psychologue

    Saint-Herblain 2017 - maintenant Ad Potentiel, conseil en valorisation des Ressources Humaines implanté sur Nantes, Paris et Reims accompagne les entreprises dans la mise en place d’actions stratégiques et opérationnelles visant à valoriser le capital humain et la dynamique au sein de leur organisation.

    Conseil en organisation et dans la mise en place de stratégie RH personnalisée.
    Conseil en recrutement sur postes de managers et cadres, approche directe de profils spécifiques et rares.
    Bilan d’évaluation approfondie pour accompagner l’évolution interne ou sécuriser un recrutement.
    Accompagnement managérial : coaching, formation individualisée, diagnostic d’accompagnement, etc.
    Accompagnement à l’orientation et à la reconversion.

    Expertise spécifique pour l’évaluation des aptitudes liées aux fonctions de sécurité et de haute vigilance.
    Agrément du Ministère du Transport pour l'évaluation des aptitudes dans le secteur ferroviaire.

  • Moreno - Consultante Psychologue

    REIMS 2011 - 2016 Consultante Psychologue

     Pilotage de missions de recrutement de Cadres dans le respect des budgets et délais alloués, selon des méthodologies outillées et des approches structurées

     Responsable et Référente clients sur l’activité Ferroviaire (Agrément du Minsitère)
    - Entretien et habilitation psychologique en adéquation au métier
    - Définition et déploiement des processus, méthodologies et outils
    - Management et formation de l’équipe dédiée
    - Mission de développement de l’activité sur l’ensemble du territoire National

     Déploiement de l’activité de gestion des carrières
    - Mise en œuvre des bilans de compétences/d’orientation et outplacement
    - Garante de la relation et des agréments OPCA
    - Évaluation et mobilité interne des salariés

     Réalisation d’actions de formation
    - Le comportement adapté au monde du travail, les Codes sociaux, les réseaux sociaux professionnels , les entretiens de recrutement.

  • Valeo Systèmes Thermiques, Reims - Stagiaire

    2010 - 2010 - Gestion de l'intérim en collaboration avec l'agence Randstad
    - Audit des risques liés à cette pratique
    - Constitution de dossiers de défense du site

Formations

Réseau

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