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Gladysse DORIVAL

ROUEN

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Entreprises

  • Centre Hospitalier de la CEGART Agence Régionale de Santé - Psychologue du travail

    2015 - maintenant Définir une politique de prévention des risques psychosociaux
    Mettre en place un plan d'actions
    Apporter un soutien psychologique aux équipes et aux agents en souffrance

  • Mairie de Versailles - Ingénieur Technicien Prevention des risques professionnels

    Versailles 2013 - 2014 Participer à la mise à jour du document unique, à l’élaboration et à la mise en oeuvre du programme annuel de prévention,
    - Recenser les moyens de protection sur les sites, identifier les insuffisances, les dysfonctionnements des appareils, des installations…
    - Mettre en oeuvre et s’assurer du suivi de la bonne tenue des registres réglementaires.
    - Participer à la rédaction des plans de prévention avec les différentes entreprises intervenantes sur les sites
    - Rechercher et analyser les causes d’accidents du travail et de maladies professionnelles, proposer les mesures de prévention adaptées.
    - Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques
    - Assurer la veille réglementaire du service.

  • Sanofi - Staigiaire Ergonome

    Paris 2012 - 2012 Préventions des troubles musculo-squelettiques au sein d’une nouvelle
    ligne de production pharmaceutique,par le biais de l'élaboration d'une démarche participative incluant le service de stanté au travail et les opérateurs; et la mise en place de solutions visant l’amélioration des conditions de travail.

    Méthodologie utilisée:
    observations systématiques, entretiens individuels et groupes de travail

  • La Poste - Stagiaire Ergonome/ Psychologue du Travail

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2011 - Analyse de la scénarisation de l’espace, dans la perspective d’améliorer
    les conditions de travail d’une part, et de faciliter la gestion des flux de clients,
    d’autre part.
    - Analyse des conditions de Travail en vue de la Prévention des Risques Professionnels

    Méthodologie utilisée:
    Observations globales, systématiques et participatives, entretiens individuels et collectifs, construction de questionnaire afin de recueillir des données quantitatives venant compléter les élements qualitatifs recueillis dans les entretiens.

Formations

  • Lignes Et Formations - L'École Des Métiers Créatifs

    Paris 2013 - maintenant

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense (Nanterre)

    Nanterre 2010 - 2012 Master Psychologie du Travail et Ergonomie

    - Maîtrise des concepts et des modèles en ergonomie et psychologie du travail,
    - Connaissances solides en psychologie du travail et des organisations,
    - Analyse du travail, des conditions de travail (prévention accidents, stress professionnel, risques psychosociaux, travail et vieillissement).
    - Connaissances de base en sociologie, analyse des données, droit du travail, économie de l'entreprise

  • Université Paris Ouest Nanterre La Defense

    Nanterre 2007 - 2010 Licence Psychologie

    Sciences Humaines Mention Psychologie - - Connaissances des courants épistémologiques de la Psychologie, des principales théories, et des concepts fondamentaux
    -Pratique des Tests Psychologiques
    - Connaissances approfondies des méthodes statistique
    - Capacités à lire un article de psychologie en anglais.
    - Techniques d'observations scientifiques
    - Analyse Corpus d'entretiens
    - Construction

Réseau

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