Menu

Godet JESABELLE

SAINT QUENTIN

En résumé

J’ai construit mon parcours depuis une quinzaine d’année autour de l'humain. J'ai accompagné vers la réussite des personnes en transition ou en construction de parcours professionnel en tenant compte de leurs besoins mais aussi des besoins des entreprises.

Expériences auprès de public spécifiques : cadres - seniors - Travailleurs handicapés - Jeunes

Mes compétences :
Conseil
Accompagnement à l'emploi
Recrutement
Formation professionnelle
Développement commercial
Animation
Accompagnement de projet

Entreprises

  • Groupe Aksis - Consultante Bilan de compétences / mobilité professionnelle

    SAINT QUENTIN 2016 - maintenant

  • RETRAVAILLER - Consultante Emploi - Formatrice

    NANTES 2014 - 2016 Définir le projet individuel avec la personne et intervenir sur prestations Pôle Emploi ( entretien individuel et animation de groupe) et Afefiph
    Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution
    Accueillir le public, le renseigner selon sa demande ( indemnisation, dispositifs de formation, mesures pour l'emploi

  • C3 CONSULTANTS - Consultante en reclassement professionnel

    SAINT HERBLAIN 2014 - 2014 Définir le projet individuel avec la personne et intervenir sur prestations Pôle Emploi ( entretien individuel et animation de groupe)
    Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et proposer des axes d'évolution
    Accueillir le public, le renseigner selon sa demande ( indemnisation, dispositifs de formation, mesures pour l'emploi

  • CAMPUS DE POUILLE - Chargée de mission formations continues et apprentissage

    2012 - 2012 Assurer la commercialisation de l’offre et répondre aux appels d’offres
    Prospecter le marché des entreprises et des personnes et présenter l’offre de service aux clients potentiels
    Identifier les besoins et analyser les demandes

    Coordonner et animer des formations

    Piloter l'évaluation de la formation
    Organiser l'évaluation "à chaud" des actions de formation
    Contribuer à compléter ou rénover l'offre pédagogique suite à l'animation
    Adapter les contenus des formations aux évolutions des métiers et des publics

    Conseiller, évaluer et positionner le candidat

    Assurer le recrutement des stagiaires/apprentis et construire des parcours
    Accompagner les apprentis à la contractualisation avec un employeur par des ateliers TRE et par la mise en relation avec des maitres d’apprentissages potentiels
    Assurer l'accompagnement, le suivi et l'évaluation des parcours
    Réaliser une prestation de bilan auprès des financeurs et prescripteurs dans le cadre des formations

  • Pôle Emploi - Conseillère à l'emploi

    Paris 2011 - 2011 Accueillir le public, le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation)
    Animer des informations collectives pour positionner demandeurs d'emplois sur des prestations (CAP Projet / Objectif Emploi / Confirmer son Projet Professionnel / Mobilisation Vers l’Emploi / Trajectoire Vers l’Emploi / STR)
    Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions (organiser sa recherche d’emploi – marché du travail et bassin – cv et lettre de motivation – simulation entretien – ciblage entreprise) et lui proposer des axes d'évolution

  • CENTRE NATIONAL DE PROMOTION HORTICOLE - Conseillère formation commercialisation

    2003 - 2011 Assurer la commercialisation de l’offre et répondre aux appels d’offres
    Prospecter le marché des entreprises et des personnes et présenter l’offre de service aux clients potentiels
    Identifier les besoins et analyser les demandes

    Coordonner et animer des formations

    Piloter l'évaluation de la formation
    Organiser l'évaluation "à chaud" des actions de formation
    Contribuer à compléter ou rénover l'offre pédagogique suite à l'animation
    Adapter les contenus des formations aux évolutions des métiers et des publics

    Conseiller, évaluer et positionner le candidat

    Assurer le recrutement des stagiaires/apprentis et construire des parcours
    Accompagner les apprentis à la contractualisation avec un employeur par des ateliers TRE et par la mise en relation avec des maitres d’apprentissages potentiels
    Assurer l'accompagnement, le suivi et l'évaluation des parcours
    Réaliser une prestation de bilan auprès des financeurs et prescripteurs dans le cadre des formations

    Gérer la communication interne et externe

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :