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Graziella COTTI

La Garenne-Colombes

En résumé

Psychologue clinicienne et Psychologue du travail, j'exerce depuis plus de 20 ans dans tous les secteurs d'activité, bien qu'issue du secteur médico social. C'est d'ailleurs dans ce secteur, que j'ai découvert combien la qualité de vie au travail était en relation constante avec la qualité des soins
Habilitée IPRP (Compétence Organisationnelle), la santé au travail est aujourd'hui au cœur de mon métier de consultante .
J'interviens ainsi à tous les niveaux de prévention (primaire, secondaire et tertiaire ) grâce à mes compétences en: Audit/enquête/Analyse/Préconisation ; Formation/Coaching ; Accompagnement du changement ( PSE , Réorganisation , Restructuration); Post-trauma.
Mon respect authentique pour tous les acteurs de l'entreprise(Directions, Managers, salariés, IRP,RS CHSCT....) me permet de les accompagner dans un dialogue social de qualité, qui est pour moi le garant d'une qualité de vie au travail et d'une haute compétitivité .

Mes compétences :
Préventions des risques prof. et psychosociaux
Développement de la Qualité de Vie au Travail
Prévention des risques professionnels
Formation
Intervention Post traumatique
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Réhalto - Consultante sénior

    La Garenne-Colombes 2010 - 2014 * Audit Risques Psycho Sociaux - Qualité de Vie et Santé au Travail

    * Pour REHALTO Pôle Audit, Conseil et Formation
    -CILAS
    -GIC
    Objectifs : Donner à l'entreprise la visibilité et la compréhension des difficultés et des résistances engendrées par la mise en place d'une nouvelle organisation.
    Réalisations :
    -Formation du COPIL (Comité de Pilotage)et du CODIR (Comité de Direction)
    -Analyse qualitative : Entretiens individuels et de groupe pour affiner les résultats du diagnostic quantitatif
    -Synthèse des entretiens. Rédaction du diagnostic qualitatif. Réalisation des supports de présentation des résultats.
    -Animation de groupes de travail orientés vers la recherche de solutions. Synthèse et préconisations,
    Résultat : Appropriation du changement par les salariés, mise en place dune cellule d'alerte en interne, reprise du dialogue social entre les RS, IRP et la Direction

    * Accompagnement du changement (Réorganisations, PSE)

    * Pour REHALTO Pôle Audit, Conseil et Formation
    -RICOH France
    -ANSM (Agence Nationale de sécurité du médicament)
    - IMM (Institut Mutualiste Montsouris)
    -HOLCIM France (Usine de Dannes /Boulogne-sur-Mer)
    -Consultante sénior sur ces missions, en lien avec les Directions, DRH, IRP, CHSCT, CE, Médecin du travail.
    - Entretiens individuels ou de groupe de salariés sur site - Gestion de crise et stress post-trauma(prévention tertiaire).
    -Formation/Coaching pour les managers et les membres des CHSCT sur l' « Accueil et orientation des salariés en situation difficile », « Gestion des tensions et conflits », « Accompagnement du changement » (prévention secondaire)
    -Rapports et préconisations sur les conditions de travail et les éléments affectant le collectif professionnel, pour l'optimisation des organisations et la qualité de vie au travail (prévention primaire).

    * Formation
    Etude des besoins (cahier des charges), élaboration du programme, réalisation du support, animation .
    * Pour REHALTO
    -ANSM (Agence Nationale des produits de Santé et du Médicament) (Paris, Lyon, Montpelliers):
    « Accueil et accompagnement des agents en situation difficile » (IRP CHSCT, CE)
    -RICOH France
    «Prévention des Risques psychosociaux » (CHSCT, CE, DRH, RRH)

    -GIC (Groupement Interprofessionnel de la Construction) :
    « Comment manager la qualité de vie au travail » (Manager- Directeur)

    -CORA (Grande Distribution)
    « Prévention et gestion de l'agressivité au travail » (Hôtesses de caisse- manager)

    -AHO (Association Hospitalière de l'Ouest)
    « Prévention et gestion de l'agressivité au travail »
    « Gestion du stress » (Soignant- administratif-cadre)

    -MERSEN (ex Carbone Lorraine)
    « Le rôle et les outils du manager pour prévenir les Risques Psychosociaux » (Chef d'atelier-Manager)

  • Centre de cancérologie Godinot et Paul Strauss - Consultante

    2010 - 2012 -J. GODINOT (Centre de cancérologie Reims): * Mise en Place d'un référentiel RPS: Formation et animation du COPIL
    -PAUL STRAUSS : Audit Organisationnel , service de Radiothérapie
    Consultante indépendante sur ces missions-

  • AXIS MUNDI - BCCF - Consultante sénior

    2010 - 2012 * Audit Risques Psycho Sociaux-Qualité de Vie et Santé au Travail

    * Pour AXIS MUNDI
    -BANQUE POPULAIRE DU SUD
    -GROUPAMA
    -Participation aux enquêtes qualitatives d'audits sur les RPS et la qualité de vie au travail
    -Réalisation d'entretiens individuels-.Focus groupes résolutoires-Rédaction des Comptes rendus

    * P. STRAUSS (Centre de cancérologie Strasbourg) :
    Enquête qualitative Communication et Management (Service de radiothérapie)
    Consultante indépendante sur cette mission : Planification- Réalisation des entretiens individuels et de groupes-Analyse, compte rendu et préconisations
    Objectif : Enquête dans un contexte de dégradation des conditions de travail (avec allégation d'harcèlement et agressivité entre professionnels), et d'erreurs professionnelles en forte augmentation.
    Réalisations :
    -Restauration de la compréhension générale de la chaîne de soin entre les radiothérapeutes et les physiciens .
    -Réorganisation de la direction du service afin de séparer les activités de soin, de recherche et de gestion
    Résultat : -Restauration du respect et de la communication entre les différents métiers, diminution des erreurs, restauration de la qualité des soins.

    * Pour BCCF SANTE
    -UNITE MOBILE DE GERONTO-PSYCHIATRIE DE L'EPS VILLE-EVRARD SECTEUR G06
    Enquête, analyse et médiation d'une situation conflictuelle entre collègues

    * Formation

    * Pour AXIS MUNDI
    -SITA-GDF Suez Pôle AMI (Assainissement Maîtrise des Risques Industriels)
    «Prévention des Risques Psychosociaux et Qualité de Vie au Travail » (Manager, Directeur)
    - SITA RECYCLAGE
    « Animation de la Commission d'Echanges Locale de sur la mise en place d'un plan de prévention des RPS » (RH, Manager, IRP)

    -FONDATION DE FRANCE
    «Identifier et prévenir les Risques psychosociaux » (DRH, CHSCT)

  • IUT de Lens - Chargée de cours DU GERONTOLOGIE

    Lens 2003 - 2012 Permanente des Adultes- LENS)
    Prévention du vieillissement physiologique psychologique et au travail,soins palliatifs,
    Risques professionnels des soignants.

  • Ville-Hôpital VIH - Coordinateur du réseau

    2000 - 2001 : Coordinateur du réseau Ville-Hôpital VIH « Lien » Nord-Essonne
    Administration, gestion et organisation du réseau de professionnels et
    de la prévention (entreprises, établissements scolaires....)

  • Mosaic Santé -BCCF Santé - Consultante Formatrice

    1995 - 2012 Mise en place de DUER : Formation du COPIL, mise en place et révision
    * Conception et animation de formations pour MOSAÏC SANTE, BCCF SANTE...
    °Management/organisation/Prévention des risques professionnels et psychosociaux
    °Psychopathologie/soins : Psychopathologie/ douleur/ fin de vie/ toxicomanies/ alcoolisme/ conduites à risques et suicidaires/ démences/ états dépressifs/prévention de la maltraitance/bonne distance thérapeutique ...

  • Faculté de Médecine Paris - Chargée de cours

    1993 - 1999 : °Professeur Robineau (Hôpital Avicenne CHU Paris XIII)
    Travail clinique (patients VIH )/ Animation de groupes de paroles/
    Travaux de recherche/Participation aux congrès COTOREP/UNESCO

Formations

  • HEC Paris - MOOC Coursera Formation À Distance

    Paris 2016 - 2016 Certificat

  • ESSEC Business School

    Cergy Pontoise 2016 - 2016 Certificat en conduite du changement

    Conduire et accompagner les entreprises lors des changements ; Intégrer le changement à la vie de l'entreprise pour lui donner le plus atouts possibles. Accompagner le capital humain de l'entreprise pour l'aider à vivre le changement et à le réaliser avec succès et satisfaction.
    Cet enseignement permet d'avoir une lecture des problématiques liées au changement , mais aussi des références théoriqu

  • DIRECCTE

    Paris 2014 - maintenant Habilitation IPRP

    Cette habilitation reconnait notre capacité à accompagner les entreprises (DRH, CODIR) et leur IRP sur les problématiques de prévention et de gestion des risques et de la santé au travail (RPS, QVT, DUER). Qu'il s'agisse de missions d'audit, de formation ou de coaching individuel ou de groupe, d'analyse de pratique etc...

  • Wall Street Institute

    Paris 2013 - 2014 Anglais

    TOEIC 900

  • Faculté De Médecine De Paris

    Paris 1999 - 2000 DU Evaluation et traitement de la douleur

  • Université Paris

    Paris 1998 - 1998 DEA Psychopathologie fondamentale et psychanalyse

  • Université Paris

    Paris 1995 - 2000 DESS Psychologie clinique et pathologique

  • Université Paris

    Paris 1988 - 1998 DESS Psychologie du travail et des organisations

Réseau

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