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Graziella PIBIRI

Saint-Grégoire

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,

Depuis dix ans, Netapsys affiche une croissance constante et une notoriété grandissante.

Ce succès repose en grande partie sur le talent de ses équipes. Il requiert notamment un niveau élevé d’expertise technique, d’innovation et le sens du service client.

Pour répondre aux challenges qui sont les siens aujourd’hui, Netapsys s’appuie sur des valeurs fortes d’engagement et de solidarité. Ainsi, elle permet à ses collaborateurs :

• De s’épanouir au sein d’un environnement convivial : séminaire, petit déjeuner, diner d’équipe…
• De se développer professionnellement via des programmes de formation spécifiques et une politique de promotion interne dynamique,
• De partager les fruits de cette réussite grâce à une politique de rémunération attractive : participation, rémunération variable, …

Nous avons plusieurs postes d'ouverts et nous recherchons actuellement :
Deux Ingénieurs d'Affaires
Des Ingénieurs Java, .net et PHP

« Réalisez-vous, rejoignez-nous ! »


Bien cordialement

Mes compétences :
Conduite du Changement
Conduite de projets
GPEC
Formation
Recrutement
Gestion de crise

Entreprises

  • NETAPSYS - DRH

    Saint-Grégoire 2011 - maintenant DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
    *Mettre en œuvre une politique RH dans un contexte groupe multi-sites en forte croissance

    - Fusion-acquisition : harmonisation des politiques RH
    - Gestion des carrières : création d'un programme de formation dédié au middle management,gestion des hauts potentiels
    - Coaching : conseil et soutien aux managers dans leur activité quotidienne
    - Politique de recrutement : allier l'exigence au volume de collaborateurs sur des profils pénuriques
    - Maintien d'un bon climat social : organisation d'évènements de team building et de détente,
    gestion des IRP

  • Bonna Sabla - RRH

    Courbevoie 2010 - 2010 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTI-SITES

    13000 PERS WORLDWILDE – 2000 PERS FILIALE FRANCE

    * Accompagnement des opérationnels dans la gestion quotidienne de leur
    équipe sur tous les domaines RH : disciplinaire, recrutement, IRP…

    - Analyse du risque intérim et préconisations
    - Mise en place d’une politique de recrutement et constitution d’un vivier
    - Élaboration d’une politique de détachement/mobilité.
    - Refonte de l’intranet RH

    Cette expérience m'a permis :

    De me positionner en conseil et référent opérationnel auprès des directeurs de départements du Nord Est pour le développement de leurs ressources

  • IMS Health - RRH et Responsable Recrutement Mobilité et Carrière

    PUTEAUX 2004 - 2010 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES PR ET RESPONSABLE RECRUTEMENT
    7000 PERS WORLDWILDE – 300 PERS FILIALE FRANCE

    * Juridique :
    -Reclassement dans le cadre d’un PSE
    -Relai risques psychosociaux

    * Administration du personnel :
    -Supervision de la paie, disciplinaire
    -Elaboration des contrats de travail
    -Harmonisation des contrats de travail et des avantages sociaux

    * Recrutement/mobilité/carrières : Profils scientifiques, économistes de la santé, commerciaux, fonctions supports…:
    -De la définition du besoin à l’intégration du candidat
    -Enquête de rémunération,
    -Partenariats école
    -Relations et négociation avec les prestataires externes

    Cette expérience m’a permis :

    De constituer progressivement un capital d’expertises et de métier, riche et diversifié, centré sur le développement des hommes au profit du business

  • Groupe pr - RRH

    1995 - 2004 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - 15 PERS EN 94, 200 PERS EN 2004

    * Relations sociales : Représentante de la Direction auprès des DP

    * Administration du personnel :
    -Contrats de travail sur 4 conventions collectives,
    -Grille de rémunération fixe et variable,
    -Gestion de la paye : 200 pers.

    * Formation et GPEC :
    -Plan de formation,
    -Fiches de postes,
    -Entretiens annuels

    Cette expérience m’a permis :

    De révéler mon attrait pour les ressources humaines en accompagnant une PME en pleine expansion dans la création de cette fonction

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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