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Grégoire PAYS

SAINT ETIENNE

En résumé

Mes compétences :
Approche directe
Chasse de tête
Gestion de carrière
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Patrick Verrière Traiteur - Directeur Adjoint

    2018 - maintenant
  • Cabinet Cheylus Frachon Merllié - Gestionnaire de copropriété

    2016 - 2018 Le cabinet CHEYLUS FRACHON MERLLIE est issu du regroupement de trois entreprises familiales implantées à SAINT-ETIENNE et à FIRMINY et rayonnant sur Loire Sud, la Vallée du Gier, la Vallée de l'Ondaine, la Plaine du Forez, et la Haute-Loire.

    La Cabinet Cheylus Frachon Merllié peut répondre aux besoins en gestion de syndicat de copropriété, en gestion locative pour le compte de propriétaires ou encore en location et vente de tous types de biens.
    En ce qui concerne le syndic de copropriété, notre équipe intervient pour des copropriétés ou des ensembles immobiliers de 10 lots à + de 200 lots, soit aujourd'hui près de 260 immeubles et plus de 6000 lots gérés.
    Le Syndic doit être l'interlocuteur privilégié de l'intégralité des copropriétaires afin de veiller à la bonne conservation des parties communes de l'immeuble et maintenir un cadre de vie agréable. Notre société est à même de répondre à ces besoins en apportant ses compétences juridiques, techniques et comptables
  • Compagnie Française de Façades - Chargé d'affaires

    2014 - 2015 En charge de dossiers en appel d'offre en isolation thermique extérieure
  • Groupe MGD - Gestionnaire Ressources Humaines

    PIERRELATTE 2012 - 2014 - Gestion du recrutement
    - Gestion du social et de la paie
    - Gestion de la formation
    - Gestion de la veille réglementaire
  • Patrick Verriere Traiteur - Responsable RH / Achats / Production

    2011 - 2012 - Gestion de la planification de la production
    - Gestion des achats (hors viandes et poissons)
    - Gestion des ressources humaines (contrats,courrier, procédures, ...)
  • VAR - Groupe Randstad - Consultant

    2009 - 2010 • Reclassement Professionnel
    • Entretiens individuels en face à face (entretiens de carrière, définition des compétences transversales)
    • Conception des outils de recherche d'emploi & élaboration de stratégies adaptées
    • Techniques de recherches d'emploi & techniques de recrutement
    • Élaboration de projet professionnel et/ou de projet de reclassement
    • Animations collectives sur l'outil informatique et la recherche d'emploi
    • Création de partenariat avec différents acteurs économiques régionaux
    • Participation aux réunions d'amélioration du projet avec le Pole Emploi

    • Réalisation de reporting d'activité
  • MANAGING - Chargé de Recrutement / Consultant

    Strasbourg 2008 - 2009 - Prise en charge et gestion de clients
    - Gestion complète de dossiers (exploration des sources et identification des candidats)
    - Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
    - Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face
    - Compte-rendu et analyse destinés aux clients
  • MANAGING - Chargé de Recrutement

    Strasbourg 2007 - 2009 - Gestion complète de dossiers (exploration des sources et identification des candidats)
    - Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
    - Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face
    - Compte-rendu et analyse destinés aux clients
  • ARJOWIGGINS CANSON - Assistant Ressources Humaines

    Boulogne Billancourt Cedex 2006 - 2006 - Réalisation d’un état des lieux des emplois (descriptif, intitulé et avenant de contrats, organigramme)
    - Mise à jour des descriptifs d’emploi et participation aux commissions de cotation
    - Création et rédaction d’un journal interne à la filiale Canson
    - Création d’un outil de formation des managers concernant la loi du 4 mai 2004 relative au DIF
    - Création d’un support de formation et de recyclage pour les caristes de la société
    - Remplacement pendant la période estivale (gestion intérim, gestion du pointage, calcul des effectifs)
  • GP International - Chargé de Recrutement

    Tassin la Demi-Lune 2005 - 2006 - Gestion complète de dossiers (prospection, exploration des sources et identification des candidats)
    - Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
    - Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face.
    - Encadrement et formation des nouveaux stagiaires

Formations

Réseau