Mes compétences :
Approche directe
Chasse de tête
Gestion de carrière
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Patrick Verrière Traiteur
- Directeur Adjoint
2018 - maintenant
Cabinet Cheylus Frachon Merllié
- Gestionnaire de copropriété
2016 - 2018Le cabinet CHEYLUS FRACHON MERLLIE est issu du regroupement de trois entreprises familiales implantées à SAINT-ETIENNE et à FIRMINY et rayonnant sur Loire Sud, la Vallée du Gier, la Vallée de l'Ondaine, la Plaine du Forez, et la Haute-Loire.
La Cabinet Cheylus Frachon Merllié peut répondre aux besoins en gestion de syndicat de copropriété, en gestion locative pour le compte de propriétaires ou encore en location et vente de tous types de biens.
En ce qui concerne le syndic de copropriété, notre équipe intervient pour des copropriétés ou des ensembles immobiliers de 10 lots à + de 200 lots, soit aujourd'hui près de 260 immeubles et plus de 6000 lots gérés.
Le Syndic doit être l'interlocuteur privilégié de l'intégralité des copropriétaires afin de veiller à la bonne conservation des parties communes de l'immeuble et maintenir un cadre de vie agréable. Notre société est à même de répondre à ces besoins en apportant ses compétences juridiques, techniques et comptables
Compagnie Française de Façades
- Chargé d'affaires
2014 - 2015En charge de dossiers en appel d'offre en isolation thermique extérieure
Groupe MGD
- Gestionnaire Ressources Humaines
PIERRELATTE2012 - 2014- Gestion du recrutement
- Gestion du social et de la paie
- Gestion de la formation
- Gestion de la veille réglementaire
Patrick Verriere Traiteur
- Responsable RH / Achats / Production
2011 - 2012- Gestion de la planification de la production
- Gestion des achats (hors viandes et poissons)
- Gestion des ressources humaines (contrats,courrier, procédures, ...)
VAR - Groupe Randstad
- Consultant
2009 - 2010• Reclassement Professionnel
• Entretiens individuels en face à face (entretiens de carrière, définition des compétences transversales)
• Conception des outils de recherche d'emploi & élaboration de stratégies adaptées
• Techniques de recherches d'emploi & techniques de recrutement
• Élaboration de projet professionnel et/ou de projet de reclassement
• Animations collectives sur l'outil informatique et la recherche d'emploi
• Création de partenariat avec différents acteurs économiques régionaux
• Participation aux réunions d'amélioration du projet avec le Pole Emploi
• Réalisation de reporting d'activité
MANAGING
- Chargé de Recrutement / Consultant
Strasbourg2008 - 2009- Prise en charge et gestion de clients
- Gestion complète de dossiers (exploration des sources et identification des candidats)
- Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
- Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face
- Compte-rendu et analyse destinés aux clients
MANAGING
- Chargé de Recrutement
Strasbourg2007 - 2009- Gestion complète de dossiers (exploration des sources et identification des candidats)
- Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
- Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face
- Compte-rendu et analyse destinés aux clients
Boulogne Billancourt Cedex2006 - 2006- Réalisation d’un état des lieux des emplois (descriptif, intitulé et avenant de contrats, organigramme)
- Mise à jour des descriptifs d’emploi et participation aux commissions de cotation
- Création et rédaction d’un journal interne à la filiale Canson
- Création d’un outil de formation des managers concernant la loi du 4 mai 2004 relative au DIF
- Création d’un support de formation et de recyclage pour les caristes de la société
- Remplacement pendant la période estivale (gestion intérim, gestion du pointage, calcul des effectifs)
GP International
- Chargé de Recrutement
Tassin la Demi-Lune2005 - 2006- Gestion complète de dossiers (prospection, exploration des sources et identification des candidats)
- Sélection des candidatures en approche directe et par analyse de CV
- Entretiens de recrutement téléphoniques et face-à-face.
- Encadrement et formation des nouveaux stagiaires
