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Anne-Sophie RUAULT

Paris

En résumé

Anglais courant
Très bonne maîtrise d'excel
Curieuse
Organisée
Rigoureuse
Dynamique

Mes compétences :
Etudes RH
Compensation & Benefits
Manage the annual compensation review
tool management
PeopleSoft
Oracle
Manage the presentation
Manage the benchmark survey
Change Management
Business Objects
ADP Human Resources
AIFMD
Solvency 2
UCITS V
CRD

Entreprises

  • Invesco - Regulatory Reward Specialist

    Paris 2016 - maintenant This position will augment Invesco’s global compensation team by focusing on EU remuneration regulations and compensation analysis within the EMEA region. The main mission is to ensure that Invesco’s policies and practices with regard to regulation are both compliant and competitive within the financial services industry.

  • Société Générale Securities Services - C&B Specialist

    Colombes 2013 - 2014

  • SOCIETE GENERALE Group - Compensation and Benefits Manager

    2013 - 2014 , SOCIETE GENERALE Group - Global Banking & Investor Solutions' Branch - 18 000 employees (
    Main mission : Manage and develop C&B team's experts, and contribute to the implementation of compensation policy in the SGSS business line (SG Securities Services - 3 800 employees).

    - Build a close and confident relation with the business line's DHR, by developing the advice role ;
    - Manage the annual compensation review's process in respect of timelines and internal constraints (C&B team and business managers), and in consistency with the other business lines' managers ;
    - Contribute to the external benchmark survey (Towers Watson, Mc Lagan) ;
    - Prepare and present communication supports on C&B topics ;
    - Control if the processes' and rules' are well applied regarding C&B topics ;
    - Manage one-off studies (internal benchmark, external trends, best practices...) ;
    - Ensure the respect of validation rules / Participate to the decision in terms of recruitments, retention plans ... ;
    - Identify and control the operational risks link to the C&B activity ;
    - Guarantee the compensation data reliability in the dedicated HR tools

  • SOCIETE GENERALE Group - Funds administration

    2010 - 2013 , SOCIETE GENERALE Group - SGSS France subsidiary (funds administration) - 600 employees (
    HR Analyst

    Main mission : Ensure an advise and support role to the business managers and the HR team (payroll, HR business partner and social labor).

    - Manage the annual compensation review on a larger perimeter (1 000 employees including the abroad subsidiaries) ;
    - Contribute to the external benchmark exercise (Towers Watson, Oberthur) ;
    - Implement internal benchmark for the HR business partners (internal grids and recruitments advise) ;
    - Participate to the annual actuarial file on retirement provisioning ;
    - Participate to some HR projects (healthcare plan review, study on different collective labor agreements) ;
    - Manage and analyze headcounts and payroll dashboards link with the Financial department ;
    - Participate to the annual budget review ;
    - Manage presentations to the social labor and participate to the negotiations table ;
    - Implement SG Group HR tools within the subsidiary ;
    - Participate to the change management process for the HR team following a reorganization (HR tools and database update) ;
    - Identify and control the operational risks link to the HR activity

  • Société Générale Securities Services - Chargée d'études RH/C&B

    Colombes 2010 - 2013 Filiale de la Société Générale (600 collaborateurs)

    Mission principale :
    Assurer un rôle de conseil et de support aux autres équipes RH (paie, gestion RH et relations sociales).

    Rémunération et avantages sociaux :
    - Enquêtes de rémunération (Towers, Oberthur)
    - Processus annuel de revue des rémunérations (1000 salariés y compris les filiales à l’étranger)
    - Réalisation de benchmarks internes pour les GRH
    - Participation au dossier actuariel annuel sur les provisions de retraite

    Contrôle de Gestion Sociale :
    - Réalisation et analyse des reportings mensuels sur les effectifs et la masse salariale en lien avec la Direction Financière
    - Participation au processus budgétaire pour la filiale

    Relations Sociales :
    - Réalisation annuelle du bilan social
    - Réalisation des dossiers de présentation aux IRP et participation aux réunions (NAO, égalité professionnelle)
    - Participation à différentes études (mutuelle, étude de conventions collectives)

    Projets RH :
    - Déploiement d’outils du Groupe Société Générale au sein de la filiale
    - Participation à une réorganisation (mises à jour des outils et bases RH ainsi que du référentiel emploi de la filiale)
    - Réalisation d’études spécifiques et participation aux différents projets de la direction RH

  • CIB Branch - Compensation and Benefits Analyst

    2008 - 2010 , SOCIETE GENERALE Group - CIB Branch - 12 000 employees (
    - Participate to the enhancement of the annual compensation review's processes for the branch ;
    - Manage transversal consistency studies on the annual compensation review for the branch ;
    - Manage the benchmark survey for the branch (Towers Watson, Mc Lagan) ;
    - Manage the presentation made by the Branch C&B Director to the SOCIETE GENERALE Group Management on the annual compensation review ;
    - Manage the annual compensation review on a specific perimeter (100 employees) ;
    - Enhance the dedicated HR tools on the annual benchmark survey

  • Societe Generale CIB - Chargée d'études Rémunération

    PARIS 2008 - 2010 - Participation à l’amélioration des processus de revue annuelle des rémunérations y compris à l’international
    - Etudes de cohérence transverses après revue annuelle (12000 salariés dans le monde)
    - Coordination de l’étude benchmark du pôle sur les rémunérations avec des cabinets externes (MCLAGAN, TOWERS)
    - Réalisation de dossiers chiffrés présentés à la direction du Groupe SOCIETE GENERALE dans le cadre de la revue annuelle des rémunérations
    - Coordination de la revue annuelle des rémunérations pour certaines populations (100 salariés)
    - Cotations de poste à l’aide de la méthode HAY pour des passages cadre et hors classe

  • FAURECIA - Automotive Equipments - Stage en Développement RH

    2007 - 2008 HR Development (One year internship)

    - Participate actively to the succession plan (implement the plan Excel tool, participate to the managers' meeting, complete and present the plans to the DHR) ;
    - Management of the internal recruitment tool (offers validation, resume follow-up) ;
    - Participate to the Bonuses' tool management and to the annual compensation review

  • Faurecia - Stage en Ressources Humaines

    2007 - 2008 - Participation à la réalisation de Staffing Review et Salary Review
    - Aide à la gestion de l’outil interne de revue des Bonus
    - Coordination de l’outil de recrutement interne (validation des demandes, gestion de suivi des CV)

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