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Grégory LAROCHE

Massy

En résumé

Après un parcours riche dans le domaine du recrutement, je suis actuellement en poste au sein de SODIE dans le domaine de l'accompagnement à la création et reprise d'entreprise.

Grégory LAROCHE

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing
Recrutement
Accompagnement
Coaching
Création d'entreprise
Animation de formations

Entreprises

  • Carrefour - Chargé de recrutement

    Massy 2009 - 2009 • Recrutement des Employés sur différents magasins.
    • Présélection par téléphone et validation en face à face
    • Organisation de session de recrutement.
    • Suivi des demandes magasin et anticipations des besoins.
    • Réactivité face à l'imprévu (arrêt maladie, abandon de poste,surcroit d'activité)

  • SODIE - Consultant en création et reprise d'entreprise

    Paris 2009 - maintenant Accompagnement à la création et reprise d’entreprise
    Instruction des projets de création dans différents secteurs d’activités
    Accompagnement et conseil des nouveaux entrepreneurs dans la phase de démarrage.
    Construction et animation d’atelier techniques en création d’entreprise
    Réalisation de prévisionnel financier via Sage business plan expert
    Reporting : renseignement et mise à jour des dossiers candidats et tableaux de bord, rédaction de note de synthèse, de compte rendu d’évaluation ou de compte rendu d’entretien

  • Cabinet de recrutement Mac Allister - Chargé de recrutement

    2006 - 2009 • Brief sur les profils de poste avec les consultants.
    • Recherche de candidats sur les cvthèques, par approche directes et par chasse sur certains profils.
    • Prise de contact téléphonique, préqualification, prise de rendez-vous.
    • Entretien de recrutement en face à face.
    • Rédaction et envoi de dossier aux clients.
    • Suivi de recrutement et d'intégration auprès des clients.

  • COS Nanteau sur lunain - Stagiaire psychologue

    2005 - 2006 Intervention sur une population d'ouvriers ayant besoin de se réorienter suite à un accident du travail, et auprès de jeunes sortis du système scolaire qui cherchent une orientation.

    • Evaluation psychologique dans le cadre de bilan de compétences.
    • Passation de tests d'efficience.
    • Réunion de synthèse avec les chargés de bilan.
    • Rédaction d'une synthèse à l'intention de l'instance demandeuse.

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