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Frédéric BITAN

Niort

En résumé

Bienvenue sur mon profil,

Quinze années exercées dans les Ressources Humaines au cours desquelles je m' investis dans les domaines du recrutement, de la gestion des carrières, de la formation, du conseil RH aux opérationnels et de la gestion de projets.
J'ai eu l'opportunité d'exercer dans des environnements métiers variés, me permettant ainsi de développer mon adaptabilité, ma force de conviction et mon sens du service.

Aujourd'hui, je contribue à la politique de développement RH (Choix et mise en place d'un progiciel GPEC, définition d'un accord GPEC, Refonte de processus RH, Recrutement) au sein d'une mutuelle d'assurances.

Au plaisir de vous lire ou d'échanger avec vous.

Mes compétences :
Développement RH
Ressources Humaines
Droit social
GPEC
Recrutement
Assurances

Entreprises

  • SMACL ASSURANCES - Responsable GPEC Formation / Référent RH

    Niort 2009 - maintenant

  • BEIJAFLORE - Gestionnaire de Carrières puis Manager Gestion de Carrières

    Paris 2003 - 2009 > Opérationnel :
    -Management de deux Gestionnaires de Carrières et activités associées (conseil, suivi,accompagnement,…)
    -Evaluation , suivi et accompagnement d'une population de consultants ingénieurs
    -Conduite d'entretiens d'évaluation des consultants / Conduite d'entretiens d'évaluation avec les clients
    -Conseil aux directions et managers opérationnels sur le développement RH, le volet social (notamment disciplinaire)
    -Réalisation d’analyses quantitatives et qualitatives d’aide à la décision (démissions, rémunérations…),
    -Formation de nouveaux collaborateurs à la Gestion des Carrières
    > Développement RH :
    -Contribution à la définition du plan de formation et à la gestion de la politique de rémunération pour chacune des filiales
    -Refonte des outils de Gestions de Carrières (Document d’entretien d'appréciation annuel, fiche de suivi mission, matrice de compétences,…)
    -Optimisation de la gestion du turn over(via le partage d'expérience,le tutorat, les cercles de compétences,l'accompagnement et le développement business)
    -Optimisation de process RH (outils d'évaluation, référentiel de fonction, entretien annuel,...)

  • CENERGYS / AJILON - Chargé de Recrutement puis Responsable RH

    2000 - 2003 RECRUTEMENT
    GESTION DES COMPETENCES
    RELATIONS ECOLES
    FORMATION
    INTERFACE SALONS EMPLOI
    OPTIMISATION PROCESS RH
    RESPONSABLE DE PROJET "ENTRETIENS ANNUELS"
    ENCADREMENT D'UN CHARGE DE RECRUTEMENT

  • EDF GDF - Adjoint chef de projet RH

    Paris 1999 - 2000 AUDIT SUR LA MISE EN PLACE DE LA METHODE HAY
    MISE EN PLACE D'UNE METHODE D'EVALUATION DES EMPLOIS
    CONDUITE D'ENTRETIENS D'EVALUATION
    CONDUITE DU CHANGEMENT
    RELATION AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX

Formations

  • ESSEC Business School (Cergy Pontoise)

    Cergy Pontoise 1998 - 1999 3eme cycle gestion des ressources humaines

  • Essec

    Cergy Pontoise 1998 - 1999 Gestion des Ressources Humaines

  • Advancia

    Paris 1996 - 1997 Anglais des affaires

    Diplome de communication des affaires

Réseau

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