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Guillaume BODIN

BRUXELLES

En résumé

Fort de 3 expériences fonctionnelles et 3 expériences opérationnelles en ressources humaines, ayant vécu et travaillé dans 5 pays, je me considère aujourd'hui comme un généraliste de la fonction avec une forte dimension internationale et au service des managers.

Mes compétences :
Human ressources
International
Ressources humaines

Entreprises

  • Imerys - Belgique - HR Business Partner

    2008 - maintenant Au service de 2 divisions du Groupe, j'accompagne 7 responsables de sites (Belgique, France, Espagne - 400 personnes au total) dans la définition et la mise en oeuvre des actions RH.

    Principales réalisations:
    - Négociation et mise en oeuvre d'une nouvelle grille de salaires ouvriers visant à développer la polyvalence (Belgique)
    - Accompagnement de réduction d'effectifs (France, Espagne)
    - Négociation de nouvelles classifications (France)
    - Développement du management (entretiens d'évaluation, revues de salaires, plans de successions,formation).
    - Chef de projet Corporate: mise en place d'un SIRH visant à standardiser les données des managers du groupe (1000 personnes, 43 pays).

  • Valeo Compressors Thailand - Directeur des Ressources Humaines

    2006 - 2008 Reportant directement au Directeur Général, fonctionnellement au DRH de Valeo Compressor au Japon, à la tête d’une équipe de 9 personnes, j’ai développé les ressources humaines pour accompagner une croissance de 50% en 3 ans et mis en place, suite au rachat de ces unités par Valeo, les politiques Groupe en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines, de sécurité et de sûreté.

    Principales réalisations:
    -Développement de 40 managers (8 nationalités) sur les processus RH : recrutement, évaluation, revues de salaire, primes d’objectifs, plan de formation, plans de succession, management d’équipe.
    -Benchmark et revue des « compensation and benefits » pour attirer et fidéliser des ingénieurs et managers originaires de Thailande et d’autres pays d’Asie du Sud-Est. Turn-over divisé par 3 en 2 ans.
    -Intégration du système d’information RH (gestion des temps, paie, formation, carrières).
    - Preparation des sites à la certification OHSAS 18001

  • Valeo - Siège du Groupe - Responsable Implication du Personnel

    2003 - 2005 Reportant au Directeur Formation et Implication du Personnel Groupe, cette création de poste avait pour objectif d’améliorer et de promouvoir les politiques et méthodes relatives à l’organisation et au management des équipes. L’ « Implication du Personnel » est l’un des cinq éléments de l’excellence opérationnelle Valeo (les « 5 Axes »).

    Principales réalisations:
    -Refonte du référentiel “Implication du Personnel” utilisé comme guide de mise en place et d’audit par tous les sites du Groupe. Les sujets traités couvrent la sécurité, l’organisation, le management des équipes basé sur les principes de développement de l’autonomie et d’amélioration continue.
    -Conception de méthodologies de mise en place des outils et formation de la fonction RH dans le monde entier.

  • Valeo Engine Cooling Poland - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2003 Reportant directement au Directeur Général, fonctionnellement au DRH de Valeo Engine Cooling Europe et à la tête d’une équipe de 7 personnes j’ai structuré la fonction RH et l’organisation d’un nouveau site.

    Principales réalisations:
    -Mise en place des organisations matricielles pour la production et le développement des nouveaux produits.
    -Définition et mise en place des stratégies de recrutement, de formation et d’implication du personnel
    -Remplacement de tous les managers expatriés (7) par des managers locaux développés en interne.

  • Valeo Engine Cooling France, Site de Laval - Responsable Developpement RH

    1998 - 2000 Reportant au Responsable RH du site, et assisté d’une personne mes responsabilités comprenaient la gestion du plan de formation (23 000 heures /an), la mise en place de « l’implication du personnel », le recrutement, et la communication interne.

  • Valeo Engine Cooling Europe - Siège - Assistant Directeur Ressources Humaines

    1997 - 1998 Mes responsabilités comprenaient la conception et la mise à jour de tableaux de bord, la préparation des réunions du Comité Central d’Entreprise et des négociations syndicales, la communication interne.

  • British Council - Support administratif bilingue

    Manchester 1995 - 1996 Revue de candidatures pour des subventions à l’attention d’établissements scolaires et de formation dans le cadre du programme européen Comenius.

  • Consulat de France à Londres - Conseiller emploi - formation (Service National de la Cooperation)

    1994 - 1994 Conseil et assistance auprès des ressortissants français à la recherche d’un emploi en Grande Bretagne

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